在当今这个职场环境中，有一位拥有在字节跳动、快手、百度等互联网大厂累计8年工作经验的资深人士，近期做出了一个令人意外的决定——裸辞。这一举动，无疑是他对过往工作环境或职业前景深思熟虑后的勇敢抉择。然而，令人诧异的是，这位本以为凭借丰富的履历能轻松找到下家的求职者，却在随后的两个月里遭遇了即便是寻求外包职位，也似乎石沉大海，杳无音讯。
在竞争激烈的就业市场中，大厂的背景和经验真的能成为求职的“万能钥匙”吗？还是说，随着行业的快速发展和变化，企业对于人才的需求也在悄然发生转变？他的待业状态，是对个人能力与市场需求的错位的反映，还是更深层次职场生态变迁的一个缩影？
有人说：可能是外包不敢接，能力太强的人给不起钱或者待不长
有网友说：你的价格，外包公司给不起的
有人说：期望值太高，降低预期吧。
有网友说：大厂歧视外包经历，外包反歧视大厂经历
有人说：外包要你干嘛？去外包没价值啊
有网友说：唉，虽然想到楼主裸辞可能也是逼不得已，但还是想跟楼里兄弟们说一句，今年真的挺难的，能不裸辞就不要裸辞。
有人说：除了一线大厂别的都接不住 一线大厂现在又不招人
有网友说：字节就一定很牛批么？那还不是要看你干的啥岗位。比如在字节干10年前台，也算大厂经验，那他一定抢手么
有人说：风控好像是不太好找，不该裸辞，现在大部分都外包了
有网友猜测，可能是由于求职者能力过强，外包公司无法承担其薪资要求或担心其不会长期留任。这一观点揭示了职场中能力与薪资之间的微妙平衡，以及外包公司在用人方面的顾虑。然而，也有网友指出，求职者期望值过高可能是导致其求职不顺的原因之一，建议其适当降低预期。
此外，职场中的“大厂歧视”和“外包歧视”也成为讨论的热点。有网友认为，大厂经历在外包公司眼中可能并不具备太大的优势，反而可能因为薪资要求过高而被拒之门外。而外包经历在寻求大厂职位时也可能受到歧视，形成了一种职场中的“双向歧视”现象。
同时，也有网友对裸辞行为提出了质疑。他们认为，在当前职场形势下，裸辞需要谨慎考虑，因为一旦离职，可能会面临更长的求职期和更大的经济压力。尤其是在一线大厂不招人的情况下，其他公司可能难以承接这些求职者的能力和期望。
