2024年，锦天化公司紧紧围绕“人才至上”工作理念，采取创新人才培养方式、深入挖掘人才潜力等一系列举措，为青年员工建“平台”、摆“擂台”、搭“舞台”，努力提升青年员工综合能力素养。
建好“平台”，实践实干提升综合素质。选拔了一批优秀青年大学生，组建制度管理检查小组，通过现场核实、资料查阅、深入交流等方式，依据相关制度对采购和销售流程进行全面排查，并重点优化了采购和营销管理存在风险的业务流程，构建了流程管控点、岗位职责、工作标准、考核机制“四位一体”的关联体系。这一举措不仅推动了公司制度执行有效落地，还为青年员工提供了宝贵的实践锻炼机会，助力青工快速成长，更高效、更专业地开展岗位工作。
摆好“擂台”，反复锤炼提升岗位技能。组织开展了“桌面推演”竞赛，将竞赛与“班组长上讲台”活动有机融合，通过“班长讲+班组学+模拟练”三种方式，模拟处置“水碳比低引发原料气系统停车”等突发情况，让青年员工在桌面推演中熟练掌握应急处置流程，增强班组成员团结协作能力。同时，组织在竞赛中表现优异的队伍拍摄应急处置教学视频，并评选出了6个优秀教学视频片，将应急处置实践经验以视频的方式固化下来。
搭好“舞台”，创新创效赋能青年成长。以“省级大师工作室”“华锦工匠工作室”为依托，探索青年人才成长实践路径，激发青年员工创新创效活力。组建青年突击队，深入实施了“100S6溢流管线废水排放节能环保改造”等3项青年三创项目，年节本增效达300余万元。引导青年突击队以高度的责任心和敬业精神，在大检修中高质量完成了仪表阀校验、设备养护、五大机组检修等一系列艰巨任务，为重点项目的有序推进提供了有力支持。
未来，锦天化公司将不断丰富青年人才培养方式和内容，激发青年员工学技术、钻业务、立足岗位成才的积极性，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的氛围，为华锦集团高质量发展增添蓬勃活力和强大动力。
文字/姜春玉 图片/赵航
编辑/牛美楠
责编/王思远
审核/姚云涵
如您觉得不错，请点亮在看和赞哟
