新西兰医院出现种族歧视的问题，正在得到越来越多的关注。
今晨，NZHerald报道称，Waitākere Hospital （西区医院）有一名白人病人，曾持续6周对医院非白人员工辱骂，虐待，甚至骚扰，导致医院护士护工们要求医院管理层介入。
最终，超过30名员工签署了一个“停止工作令（cease-work order）”，拒绝为该病人提供照看。
据称，这名病人为一名男性白人，在其住院期间，不仅要求照看自己护士“必须是欧裔”，还对太平洋岛裔、菲律宾裔的员工进行种族歧视对待。报道称，该病人甚至有做出“性暗示”的行为。
新西兰护士协会（NZNO）代表Ben Basevi称，员工在此前有多次提交事件报告，但医院迟迟不采取行动，制止来自病人的虐待。
Basevi称，“情况真的非常糟糕，我们调查后建议员工采取停止工作的办法。”
据称，此举推动了医院管理层对相关程序进行重审，拿出一个更强力的管理方案。最终病人被告知如果不停止这样的行为，会面临一系列后果，比如出院转交警察。
对此，新西兰卫生部的回应仍然是，“已建立完善的应急升级机制，以确保工作人员能够就任何安全问题及时提出担忧。”
不过，医生协会ASMS的执行董事Sarah Dalton表示，这些事件中，医院的处理方式“缺乏对员工的支持，也不符合文化安全要求…”
“我认为卫生部在应对此事时没有尽到良好雇主的责任，”Dalton称，“根据事后发生的情况，我们认为管理层的应对不够妥当。而且似乎他们还试图阻止我们的成员与我们沟通，这让我们深感担忧。”
在一份声明中，新西兰卫生部Health NZ发言人表示，该机构经常为有多样化且复杂需求的患者提供护理，并已制定相关流程，确保员工的安全以及患者能够获得所需的护理服务。
根据《消费者权利守则》，患者有权表达对提供其医疗服务人员的偏好，并在可行的情况下满足这一偏好。
不过，Dalton认为，该条款的本意是适用于诸如亲密检查等场合，患者可以要求由男性或女性医生进行检查。
“我不认为该条款的初衷是为了支持种族主义倾向的患者，只允许特定族裔的医生为其提供服务。”
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