正值金九银十，找工作好时节
估计有不少宝正在求职
但是职工社保方面的“十万个为什么”
你都了解吗？
作为一名合格打工人
今天小编就现身来给大家解惑
当你向老板询问什么时候给你缴纳社保时
老板会以没签合同为由
不给你缴纳合同
那不签合同就真的不用交社保吗？
这里有解答！
不是的，只要构成劳动关系公司就需要为职工缴纳社保
需要注意：
✦用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。
要先判断你所在的公司在一个月之内，有没有和你签订合同。
注意：即使是试用期，也是需要签订合同的
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
只要简历劳动关系就需签订合同。因此，试用期也必须签订劳动合同！
👉员工可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。
✦没有签订劳动合同，不代表没有劳动关系！
图源：摄图网_500858226
此外，还有朋友会有所疑问
在试用期期间可以不缴纳保险吗？
↓ ↓ ↓
不可以不缴纳！
《社会保险法》第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。
因此，即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。
图源：摄图网_401946423
有的公司在签订劳动合的同时会要求员工签订一份自愿放弃社保的承诺书。遇见这种情况，请果断拒绝！
还有的员工，为了少缴社保、多拿工资，主动交上承诺书，放弃社保，要求公司将社保转成工资支付给自己。
小编提醒大家：千万别算小账、计小利！
另外，这种《承诺书》不具有法律效力！以上这些行为都是违法的！
根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
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