前几天一个好久不见的朋友在微信上突然联系我。
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（马云右一沥青）
05年刚毕业，因为喜欢技术，拒了宝洁6k的offer，进了家对日外包公司做cobol语言开发，月薪只有1000元。我们都说他傻，放着大公司高薪资不要，选个工资少的小公司。
但他说：在这个阶段，他想要的是更强的个人能力修炼。职场几十年，要关注的不是眼前，而是未来10年的成长。
09年，他进入华为，不断积累独立思考的能力、思考的深度，以及表达和演讲的能力。
11年，他通过积累人脉和资源进入阿里，5年时间连跳三级升至阿里副总，横跨多行业、多业务，管理团队超500人，向上搞定多性格、多体系、多背景、不同视野的管理层领导。
在P9的位置上呆了两年之后，因为有前置的职业规划，选择离开，加入中小教育公司成为CEO，一年创收5亿+。此时，沥青老师个人年收入也早已破千万了。
（职业发展全景图）
每天忙的连轴转，月月绩效都得C；
为了满足别人的期待，加班熬夜去完成领导临时派的活，汇报时却总是说不到点上；
总以为换公司就可以解决问题，结果还是在同一个地方摔跤；
不懂职场底层逻辑，没有职场思维，没有科学成长的方法。
这年头，只有值得信任的东西才会反复推荐。
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1、职业未来迷茫 不知道下阶段选择怎么样的职业发展方向？
2、职业瓶颈 当前工作能较好胜任 但是不知如何再进一步 谋求有更多发展空间 实现升职加薪；
3、职业积累胜任力阶段 但工作中总有事情难以搞定 自我内耗过程不开心；
4、行业不稳定职业恐慌 工作替代性强 没有安全感自我价值感低；
5、职场资源有限 求职碰壁 拿不到理想的offer 选择工作的过程屡屡踩坑；
6、搞副业不知0-1起盘逻辑是如何；
如果你有以上困惑、卡点一定要坚持学完！因为一切不能落地实践、拿不结果的内容，都是浪费时间。
最后，问自己一个问题：
“你是否对现状不满意？对未来很迷茫？”
如果你正卡在职业发展的瓶颈，看不清未来；
如果你工作努力，却始终得不到升职加薪机会；
如果你没有职业底层认知，不懂职场发展规划；
那么，这门课能一定能帮到你！
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