广东广州市总工会探索新业态协商恳谈路径 维护新就业形态劳动者权益
广东广州市总工会坚持系统推进、重点突破，积极探索实践新业态民主协商新路径，指导基层工会围绕新就业形态劳动者特点确定协商议题，结合实际分类开展协商，取得成效。
一是突出行业协商。推动建立快递、货运、网约车、网约配送等4个市级新业态行业工会联合会，指导快递、货运、网约配送行业签订行业集体合同，推动开展市网约车行业协商恳谈，不断扩大辐射面。
二是培育重点协商典型。强化典型引路，推动申通、圆通等7家全国性平台企业在穗的分支机构开展二次协商并签订集体合同。指导滴滴出行、黄埔区货运行业等8家新业态企业（行业）和合作商开展劳资恳谈，推动市网约配送行业工会联合会举办省级网约配送劳动竞赛、骑手节，促成市网约车行业工会联合会建成投资30万元面积达500平方米的“司机之家”。
三是推动头部货运平台企业召开协商恳谈会。指导货拉拉广州工会召开广州货运平台企业市域协商恳谈会，就运费遭拖欠、合理设置等候费、共建“司机之家”等6个焦点痛点问题进行深入协商，最终达成共识，签订会议纪要。指导快狗打车广州工会召开协商会议，促成平台把最高抽佣率从16%下调至10%。
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广东省总工会积极开展薪酬机制集体协商工作 提高劳动报酬在初次分配中的比重
广东省总工会发布《关于开展集体协商 建立健全技术工人薪酬激励机制的实施意见》，将开展集体协商、建立健全技术工人薪酬激励机制作为深化产业工人队伍建设改革的重要抓手，鼓励企业以提高技术工人薪酬待遇为重点与职工开展集体协商，努力完善劳动者工资决定、合理增长机制。
一是协商技术工人薪酬分配制度，建立健全以技能价值为导向的薪酬分配制度。中山市总工会重点推进能级工资集体协商，围绕鼓励提升职业技能、鼓励职工经济技术创新、协商确定津补贴标准和奖励制度等工作，培育了一批典型企业。
二是协商技术工人成长激励机制，建立健全技能人才评价制度。在白云区总工会的指导下，广州白云电器设备股份有限公司通过实现职业技能等级认定，推动个人技能与薪酬挂钩，制定《职工技术创新专项集体合同》《岗位技能绩效等级工资专项集体合同》，完善体现技能价值激励导向的工资分配制度。
三是协商技能人才创新激励机制，建立健全企业与职工利益共享机制。珠海保税区摩天宇航空发动机维修有限公司通过集体协商建立健全企业与职工利益共享机制，建立了专利奖励、技改项目奖励、人才推荐奖励等，带来“职企共赢”的良好局面。
广东广州市总工会创新打造“税务+工会”社会保险费矛盾纠纷多元化解工作站
广东广州市总工会在白云区建设全国首个“税务+工会”社会保险费矛盾纠纷多元化解工作站，促进社会保险领域矛盾纠纷及时高效化解，打造“工会枫桥”广州品牌。
一是构建矛盾纠纷多元化解新机制。市总工会将推进社会保险领域多元解纷作为“工会枫桥”工作重要着力点，联合市税务、人社、法院等14个部门出台对接合作方案，建立联席会议、信息共享、学习培训、纠纷处置快速响应等制度机制，推动广州市涉及社会保险费缴纳矛盾纠纷有效化解。
二是打造矛盾纠纷一体调解新平台。市总工会在白云区创新建立“税务+工会”社会保险费矛盾纠纷多元化解工作站，选派专业律师参与调解，搭建多方沟通协调平台，推进争议调解制度化、规范化。在前期试运行阶段，工作站共化解涉社保费争议案件6起，引导用人单位为9名职工补缴社保费21万元。
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三是推行矛盾纠纷源头预防新举措。全市工会积极推进劳动法律监督，推动“一函两书”制度与社保费争议处置有机结合。例如，白云某企业获悉工作站将以“一函两书”形式督促其缴纳社保费后，迅速为职工补缴社保费，及时化解了一场群体性劳动争议。
全国工会重点工作创新案例
（2024年第8期）
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▍来源：全国总工会、工人日报客户端
