根据广州工会2024年劳资沟通协商工作部署，广州市总工会在全市开展了企业劳资沟通协商典型案例申报活动，广泛发动基层工会积极申报。广州市总工会坚持典型性、先进性、实效性等原则，对选送的典型案例进行审核，确定2024年广州市十大企业劳资沟通协商典型案例名单，同时对5个劳资沟通协商工作优秀组织单位予以通报表扬。
其中，白云区2个案例入选2024年广州市十大企业劳资沟通协商典型案例，白云区总工会获评劳资沟通协商工作优秀组织单位。
构建“3+N”司机联系机制
探索新业态工会劳资沟通新实践
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在广东省总工会、广州市总工会、白云区总工会、永平街道总工会的指导下，天津五八到家货运服务有限公司广州分公司工会制定了司机代表常任制的工作方案。方案从新业态特点出发，构建了“3+N”联系机制，将30名代表分为3个群组，每个群组由1名总部人员、1名平台委员、1名司机委员及10名左右司机代表共同组成。在工作机制上，采取线上与线下相结合的方式推进民主协商：对日常性、简单性问题，通过线上方式及时解决或答复司机反馈的问题；对难点问题、系统性问题，则通过不定期召开协商会、恳谈会等线下方式深入讨论、寻求解决方案或凝聚共识。同时，代表提出的正式提案均实行“单单有回复、件件有记录”原则，确保问题处理可追溯、闭环化，始终确保货车司机的权益得到最大限度的保护。
搭建良好沟通桥梁
共创和谐劳资关系
发挥环卫行业工会力量
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鸿粤智慧工会通过开展民主管理和集体协商机制，有效化解劳动矛盾纠纷，切实维护了环卫工人的合法权益；通过健全工会架构与沟通协商渠道，夯实劳资协商基础建设；通过落实劳保防护措施、平衡企业效益与员工工资福利待遇、多方面落实对一线员工的关怀、切实做好一线员工安全生产培训、定期签订集体合同等举措推进落实协商成果。
在这样的机制下，劳动者成功争取到每年工资绩效1%的增长机制；工作时间安排得到优化，确保了加班补偿和充足的休假制度；工作场所的安全标准得到加强，以降低职业伤害风险；享受到更全面的福利待遇；公司承诺增加职工在企业管理决策中的发言权。企业方面，劳动力成本得到有效控制，同时工作效率通过流程优化得到提升；获得更大的运营灵活性，并采用新技术提高生产力；员工被鼓励提升新技，适应市场变化，并有明确的职业发展路径和忠诚度计划；绩效管理体系的建立确保了员工与企业目标的一致性。
劳资沟通协商工作优秀组织单位名单
白云区总工会
广州开发区总工会、黄埔区总工会
花都区总工会
南沙区总工会
番禺区总工会
白云区总工会将以此次荣誉为动力，再接再厉，努力进取，在劳资沟通协商工作上再创佳绩，不断创新工作方式方法，持续在不同层次、不同类型的企业培育劳资沟通协商典型，充分发挥典型示范引领作用，推动白云工会集体协商工作高质量发展。
