历史上最好的领导和员工之间的关系就是刘备和诸葛亮之间的关系。
27岁的诸葛亮正值意气风发，谈笑间就在隆中科学研判了中国的未来走向，按照诸葛亮的战略，先取荆州，再取益州，以成鼎足之势。为刘备规划了宏伟的蓝图，最高纲领：统一中国，复兴汉室。最低纲领：三分天下，成就霸业。在当时曹操势力最大、孙权统领东吴，刘备没有多少根据地，实力最弱，诸葛亮决定辅佐刘备的时候，说了句：为图将军之志～亮愿效犬马之劳。可见，诸葛亮心怀“国之大者”，情系民生。完全为了刘备当上皇帝之后，百姓能过上好日子。最好的领导和员工之间的关系一定是讲“情怀”的！即使在当时刘备的势力远不如曹操和孙权，只要刘备有一心为民的志向，冲着这份“知遇之恩”的情怀，诸葛亮也决心贡献自己的智慧和能力，帮助刘备做大做强！
诸葛亮出山后，面对曹操大军，刘备不知所措，诸葛亮表示：主公有多大胆略，亮便有多少谋略（你给我多大的权力，我给你干多大的事业！）。随后，刘备便给诸葛亮授予大权！佩剑和印信交给了诸葛亮。相当于不止给了诸葛亮军师的职务，还给了极高的待遇。刘备给了他入职＋升职的机会，他就以“鞠躬尽瘁 死而后已”报答刘备知遇之恩。最好的领导和员工之间的关系一定是“命运共同体”。刘备授予了诸葛亮的权力，诸葛亮也履职尽责，二人形成了“权力、责任、利益”相统一。以后历史的走向，正如诸葛亮的规划，形成了三足鼎立。由此可见，诸葛亮跟了刘备之后，并不是走一步、看一步，而是很早就有非常清晰的规划蓝图。在白帝城托孤之后，让诸葛亮独自扛起了那份“匡扶汉室”的重担，在众人的不解和质疑中，他从民族大义出发，独自前往蛮荒之地，收复孟获，他的这片仁心换来了西南的长治久安。自己写下出师表之后，让原本可以安享晚年的他，毅然踏上了那条前路未知的征程，只有他清楚当时的局势，蜀汉只有进攻才是最好的防守。五丈原前，大汉丞相望着眼前那“克复中原”的旗帜，流下了余生最后一滴不甘的泪水，在这滴泪水里有他最初的梦想、有他曾经的承诺、有他太多的牵挂和不舍。回想初出茅庐时的那份意气风发，再到中年之时的临危受命，这一切终归抵不过那份时光的流逝，而当初心中那份壮志，也只能随着最后的遗憾和不甘交给了姜维。最好的领导和员工之间的关系，一定是“接续奋斗”的。伟大的事业一定要依靠几代人的传承才能兴旺发达，在刘备往生以后，诸葛亮不光继续辅佐刘禅，还找了新的接班人—姜维。姜维甚至与先帝刘备素未谋面，为报诸葛丞相知遇之恩，用尽后半生来实现先帝的梦想，至死不渝，给了蜀汉最后一个轰轰烈烈结局。最好的领导和员工是刘备和诸葛亮，最好的领导和员工之间的关系是刘备和诸葛亮之间的关系。
