大家好，我是播妞。
秋招浪潮涌，在这个【金九银十】黄金就业季，进互联网大厂成为很多人的追求。
虽然各个大厂都在扩大校招规模，但对于往届生来说，社招进大厂或许才是唯一机会。而社招进大厂的门槛高已是公认的事实，对于想通过社招进大厂的同学来说，要如何做才能如愿拿到大厂offer呢？
在某平台中，有3年半Java开发经验的程序员就曾问过类似的问题。他说自己曾经有过3回阿里的面试，但都以失败告终，想问自己到底是哪些地方无法匹配，以及自己该从哪些方面继续努力才能拿到阿里offer。
截图来源知乎，如侵删
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此问题引来众多关注和浏览，在问题下方，不少大佬给出建议。在看具体建议之前，我们先来看看阿里的社招规则。
阿里的社招是以P6为起点，P4、P5留给校招。而从P6开始，以Java开发为例，相关招聘需求显示，至少需要1-3年的工作经验，并且考察的重点主要是扎实的开发基本功和项目经验！
截图来源Boss直聘，如侵删
我们再来看看阿里社招流程：
第一轮技术面：阿里P6面试官
主要针对简历中的技术点提问
第二轮技术面：阿里 P7 面试官
技术问题不多，更多的是问业务场景和解决方案，以项目为主。
第三轮主管面：阿里 P8 面试官
仍然以项目为主，但问题会更深入。
第四轮交叉面：阿里 P8 面试官
和2、3面问题差不多，问题围绕项目展开。
第五轮负责人面：阿里 P9 面试官
主要考察设计能力以及对项目的整体把握，不但宏观层面要做好架构设计，细节上的实现也会死抠到底。
第六轮 HR 面
主要考察的是思考能力和思维方式、沟通、协作、配合团队、做事结果导向等能力。另外，阿里 HR 也是会问技术问题的。
从阿里的招聘需求以及招聘流程中，我们可以明显看到，项目对社招进大厂的重要性。
从楼主的描述中也能看到，他在阿里面试中失败的主要原因也和项目有关，虽然有5、6个项目经验，但这仍然不够，并且他还缺乏高并发的项目经验。
在大佬们给出的建议中，也都提到了项目考察这一重点。据阿里内部人透露，如果在面试中，讲不清楚自己做的项目，那么基本就没希望过面试了。
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因为像阿里这样的互联网大厂，每一个岗位都承载着推动业务创新、技术突破的重任，他们需要的是那些能够迅速融入团队、解决实际问题、创造价值的人才。而项目是能直接体现这些能力的关键！
拿到大厂offer的黑马学生也说，想要顺利通过大厂面试，对简历中的所提到的项目一定要掌握得“滚瓜烂熟”。
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