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合肥市投资促进有限公司招聘公告
报名时间：2024年12月2日24:00截止
合肥市投资促进有限公司(以下简称“市投促公司”)成立于2024年9月12日，注册资本伍仟万。市投促公司力求打造专业化、市场化、国际化的招商队伍，赋能提升全市招商团队的产业谋划、资本筹划、资源整合能力，打造全面服务招商落地的“国有专业投行”，助力合肥市产业高质量发展。
根据公司发展需要，经研究决定面向社会公开招聘17名工作人员，具体事项公告如下：
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查看完整公告及职位表下载
一、招聘流程
本次招聘按照信息发布、网上报名、资格审查、能力素质测评、背景调查、体检、研究决定、公示与录用等程序依次进行。
(一)信息发布及网上报名
在合肥市国资委网站、智联招聘网站发布招聘公告。应聘人员通过智联招聘网站投递简历，不接受其他方式报名。
报名时间：即日起至2024年12月2日24:00截止。
投递网址：https://hftc.zhaopin.com
(二)资格审查
根据招聘条件、岗位任职要求和简历投递情况，择优确定笔试入围人员，未入围应聘者不再通知。资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即无条件取消应聘或录用资格。
(三)能力素质测评
能力素质测评分为笔试、面试。
1.副总经理招聘：不参加笔试环节，招聘岗位计划人数与符合报名人数比例需达到1:3直接进入面试环节。
2.部门负责人及员工招聘：
三、笔试
主要测试应聘人员应具备的基本理论及与岗位相适应的专业知识，不指定大纲和教材，满分100分。笔试为线下考试，时间、地点另行通知。
应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与符合报名条件的人数比例原则上应不低于1:3方可开考，符合报名条件的人数若达不到该比例的，取消该岗位招聘计划数。因取消招聘岗位的报考人员，可改报其它符合条件的岗位。
(2)面试。依据笔试成绩从高到低，按岗位招聘人数1:5比例确定入围面试人员(最后一名如有多位笔试成绩相同的，一并进入面试;如招聘岗位人数与实际参加笔试人数比例低于1:5，则参加笔试人员全部进入面试)。
面试主要测试应聘人员的综合素质、适岗程度等，采取半结构化方式进行，满分100分。面试设定最低分数线70分，未达到最低分数线的应聘人员，不予进入下一环节。面试的时间、地点另行通知。
(3)成绩合成。按照笔试成绩×40%+面试成绩×60%合成总成绩。根据总成绩，按照1:1的比例确定各岗位背景调查、体检入围人选。如相同招聘岗位的应聘人员出现总成绩并列的，取面试成绩高者入围。
(四)背景调查、体检
1.背景调查主要通过实地考察、电话访问等方式，了解掌握入围人员教育背景、工作履历、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况。
2.背景调查合格后组织体检，如入围人员能提供国内近三个月三甲医院出具的健康状况体检表，可不重新体检。
3.如入围人员背景调查或体检不合格，或主动放弃的，由公司视情况研究决定是否进行递补或取消相应岗位招聘。
(五)研究决定
根据能力素质测试、背景调查和体检等情况，确定拟录用人员，经会议研究通过后进行公示。
(六)公示与录用
拟录用人员名单将在智联招聘网站公示3天(自然日)，公示无异议后办理录用手续，签订劳动合同，约定试用期，试用期满考核合格后办理转正手续，如不合格解除劳动合同关系。
四、相关说明
(一)任职要求中“35周岁及以下”为1989年11月1日以后出生;“40周岁及以下”为1984年11月1日以后出生;“45周岁及以下”为1979年11月1日以后出生。工作经验按足年计算，在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验。
(二)每名应聘者限报1个岗位，投递后系统将自动锁定，不可重复投递，投递前请审慎选择。
(三)招聘单位有权根据岗位需求变化、报名情况、面试情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，无需提前说明，在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
(四)招聘期间将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。因应聘者通讯不畅而造成的不利后果，由应聘者本人承担。
(五)本次招聘工作在市建投集团党委办公室统一指导下进行，集团纪委对招聘工作进行全程监督。
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