1月22日
山东外国语职业技术大学发布
教师招聘简章
高层次人才招聘简章
银龄教师招聘简章
山东外国语职业技术大学2025年教师招聘简章
为进一步提升办学水平，满足学校高质量发展需要，面向社会公开诚聘认同山东外国语职业技术大学办学理念、富有创新创业精神的优秀人才。
一、招聘计划和条件
（一）招聘计划
（二）资格条件
二、相关待遇
三、招聘程序
（一）报名
采取电子邮件的形式进行报名，应聘人员请将以下材料以压缩包形式发送至swrsczp@163.com，邮件标题为“应聘岗位+所学专业+姓名”。应聘人员请严格按照邮件格式要求发送邮件，否则不予初审。
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（二）资格审查
学校将根据应聘人员应聘的岗位进行资格审查，对审查未通过的人员将回复邮件予以说明。
（三）考试
（四）考察
（五）体检与录用
考察通过人员，在指定医院进行体检。体检合格的人员，确定为拟聘人员。学校对拟聘人员按照学校规定办理录用手续。无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消聘用资格。
四、相关事项
五、联系方式
招聘信息发布网址：http://www.swut.cn
联系电话：0633-8109048（人事处）
地 址：山东省日照市山海路99号
山东外国语职业技术大学2025年高层次人才招聘简章
为进一步实施人才强校战略，满足学校事业发展需要，诚聘有志于职业教育发展，认同山东外国语职业技术大学发展理念的高层次人才，共谋发展、共创未来。
一、招聘计划
具体岗位及要求，详见《附件1：山东外国语职业技术大学2025年高层次人才引进计划表》。
二、资格条件
三、引进对象
1.优秀博士：从事专业领域与学校专业相一致且紧缺，取得明显科研成果，具有较大发展潜力。年龄原则上不超过45周岁，具有副高级及以上职称优先。
2.青年博士：与我校专业方向相一致并取得一定科研成绩的青年博士研究生，年龄原则上不超过40周岁。
具有副高级及以上职称，与我校专业方向相一致且有突出的教科研成果。年龄原则上不超过50周岁，特殊优秀者可适当放宽。
具有本科及以上学历，省级及以上技术技能大师、技术能手、首席技师、工匠等。年龄原则上不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽。
四、相关待遇
五、招聘程序
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学校对应聘人员的材料、证件等进行审查，确定评议与考察对象。
学校对资格审查通过人员采用“业务测评+面议”或“一人一议”的方式进行评议与考察，结合学校岗位需求情况，就工作岗位、职责、待遇达成一致意见。
六、其他
山东外国语职业技术大学2025年银龄教师招聘简章
为加强学校师资队伍建设，充分发挥退休教师的资源优势、专业优势和经验优势，山东外国语职业技术大学面向全国各高校诚聘相关专业领域的优秀退休教师。
一、招聘对象
已按国家相关规定正式办理完退休手续的高校教师。
二、资格条件
三、招聘专业及数量
四、岗位职责
1.承担本专科生课程教学与实践教学任务，结合实际情况，每学年完成约定教学工作量。
2.指导专业教师开展教学、科研工作，或指导教师完成申报省部级以上教科研项目、成果转化等教科研活动。
3.参与学校专业建设、人才培养、科学研究、社会服务等，推进我校与其他院校及科研机构、企业、行业的交流合作。
4.承担青年教师培养工作，通过“传、帮、带”方式指导青年教师做好教学和科研工作，组织开展学术讲座、教研等活动，由高素质“银龄教师”担任青年教师引航导师，发挥师承效应。
5.参与学校师资队伍建设工作，向学校（院部）推荐高层次创新人才，支持学校的人才引进和储备工作。
五、相关待遇
1.学校与拟聘人员签订全职聘用合同，聘期2年以上，期满根据协议履行情况和实际需要，协商确定是否续聘。
2.银龄教师实行年薪制，具体根据银龄教师的学历、职称、岗位职责等，采取“一人一议、一事一策”原则确定薪酬，按月发放。
3.学校提供银龄教师洽谈引进过程中的交通差旅费。
4.聘期内提供住房，配备完善生活设施，所在院部提供现有的教学、科研、办公等工作条件。
5.聘期内为退休人员购买重疾险、意外伤害险等商业保险。
6.聘期内以学校名义取得的教学、科研成果，符合学校标志性成果奖励办法规定的可获得相关奖励，具体按照学校相关规定执行。
六、聘任程序
（扫描上方二维码查看附件）
学校对应聘人员的材料、证件等进行审查，确定评议与考察对象。
学校对资格审查通过人员采用“业务测评+面议”或“一人一议”的方式进行评议与考察，结合学校岗位需求情况，就工作岗位、职责、待遇达成一致意见。
七、其他
未尽事宜，由山东外国语职业技术大学人事处负责解释。
来源：山东外国语职业技术大学
编辑：张珊
审校：许芮
值班主任：孙立梅
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