随着我国人口老龄化的不断加剧，职工退休政策也在不断调整和完善。对于1965年出生的男职工而言，2025年将是他们面临退休选择的关键一年。
**一、1965年出生男职工2025年退休情况**
自2025年1月1日起，我国正式启动了法定退休年龄渐进式延迟改革。这意味着，对于1965年出生的男职工而言，他们的法定退休年龄将不再是固定的60周岁，而是延迟了1至3个月不等。因此，他们的新法定退休年龄为60周岁加1至3个月，对应的退休时间也相应调整至2025年2月至2026年3月之间。与此同时，2025年我国还正式实施了弹性退休制度。这一制度的实施，使得职工的退休时间不再固定，而是有了更大的自主选择空间。对于1965年出生的男职工而言，在达到最低缴费15年的前提下，他们最早可以提前至60周岁退休（即“往前弹”），也可以与工作单位协商一致，最长再延迟3年退休（即“往后弹”）。
**二、选择“往前弹”对养老金的影响**
养老金计发原则
在养老金计发方面，虽然退休政策进行了调整，但基本养老金待遇的计发办法并未发生改变。基本养老金仍由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。其中，基础养老金与参保职工退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资、本人平均缴费指数、累计缴费年限等因素有关；而个人账户养老金则与参保职工退休时个人养老金账户的累计存储额及退休年龄对应计发月数有关。
“往前弹”对养老金的减少量
选择“往前弹”提前退休，意味着养老保险缴费时间的缩短，从而导致养老金积累的相对减少。因此，每月领取的养老金金额也会相应降低。具体减少的金额因个人缴费情况、所处省份的社平工资及每年递增幅度、退休年龄等因素而异。
以某1965年5月出生的男职工为例，假设其改革后法定退休年龄为60岁2个月，对应退休时间为2025年7月。若该职工选择“往前弹”2个月退休，与按法定退休年龄退休相比，每月可能少领数十元至数百元不等的基本养老金。
**三、结论与建议**
1965年出生的男职工在2025年面临退休选择时，可以根据个人实际情况和偏好，在弹性退休制度下自主选择退休时间。然而，需要注意的是，选择“往前弹”提前退休将导致每月领取的养老金减少，具体减少金额因个人情况而异。针对这一情况，退休职工在做出退休选择前，应充分了解政策规定和个人情况，权衡不同退休方式对养老金待遇的影响。同时，也可以咨询当地人社部门或专业机构，以获取更详细、个性化的政策解读和退休规划建议。
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