“在干部调研中，我们发现有的主官调整后对工作‘一交了事’，可能出现交接不清、责任不明等问题。对此，我们明确了交接主体、内容、程序等要素，帮助离任干部交‘家底’，新任干部理旧账明责任。”西藏林芝市委组织部干部二科科长陈善彬介绍。
领导干部离任交接是规范领导干部履职用权、加强党风廉政建设、保持工作连续性的有效措施。为贯彻落实党的二十届三中全会提出的“完善和落实领导干部任期制，健全领导班子主要负责人变动交接制度”要求，林芝市出台《领导班子主要负责人变动交接暂行办法》，划清交接权责边界，推动领导干部“阳光交接”。
将县（区、市）、市直单位党政正职、市属国有企业正职等纳入离任交接范围，明确接任正职未到位的，由主持工作副职做好临时交接。因提拔、调任、转任、退休、免职、辞职、撤职及其他原因离任的，就任职期内有关事项向接任人员办理交接手续，强化离任、接任领导干部责任意识。
按照实事求是、客观公正、全面完整原则，区分县区、市直单位、国有企业等不同领域，差异化设置交接清单，重点交接未完成重点工作、重大项目以及历史遗留问题、未整改完成问题、重大风险隐患4项内容，让离任者交得清楚、接任者接得明白，避免“新官不理旧账、权责纠缠不清”等问题。
坚持书面写清、当面讲清，公开透明交接。规定在干部任免职宣布后，由离任干部对照交接内容，全面梳理交接事项，填写《林芝市领导班子主要负责人变动交接表》，清单式逐条列出交接事项，7个工作日内完成交接，报市委组织部备案，作为划分交接责任界限的重要依据。同时明确离任干部对移交内容的真实性、完整性负责，对应交未交、交接失实等造成不良后果的承担相关责任。
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主编：陈 昕
责编：聂吉敏
校对：邓秀均
来源：中国组织人事报
