#同龄人小传
孙维林，江苏淮阴人，1949年2月出生，1969年11月加入中国共产党。曾任中共北京市委委员，北京建工集团党委书记、董事长。
同龄人寄语：
作为共和国同龄人，衷心地希望国家在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，能进一步强大起来。中华民族的伟大复兴需要全体人民的努力奋斗，全面建成社会主义现代化强国需要大家付出心血和汗水。作为企业来讲，就要做强做大，要走出国门，要真正成为有国际竞争力的现代企业。
沿着长安街走在北京城区的核心区域，人民大会堂、北京饭店、东方广场、首都博物馆……这些不同年代的经典建筑中，有80%都是由北京建工集团来完成的，可谓“一条长安街，半部建工史”。在北京建工集团里，有这么一位领头人：他仅用三年时间，使企业产值从80亿元增长到173亿元，更重要的是，他带领着北京建工集团通过一系列科学而务实的产权改革措施，走出了一条大型国企改制重组的成功之路。他就是北京建工集团原党委书记、董事长孙维林。
身为共和国同龄人的孙维林虽已过古稀之年，但回忆起与建工集团共同奋斗的日子仍感慨万千，他表示企业领导人要有创新精神和冒险精神，要能带一个企业走出去，就像船长一样，在茫茫大海中能找到正确的方向，带着大家共同前进。
1969年，孙维林应征入伍，成为一名光荣的解放军铁道兵战士， 同年加入了中国共产党，先后参加成昆铁路、襄渝铁路和北京地铁等重大工程建设。1983年7月，孙维林脱下军装，成为了北京市城建总公司的一名政工干部。
时值改革开放，时代大潮翻涌，为每个有志有为的中国人创造了施展才干的天地。孙维林也是其中的一员，他从政工干部华丽转身，从1994年到1998年陆续在北京城建一公司、城建三公司、北京住总集团等担任党委书记等职务，其间他还“跳转角色”，承担过经营管理工作。
千禧年注定是不平凡的。2000年底，时任北京住总集团总经理的孙维林接受组织安排，成为北京建工集团党委书记、副董事长。
北京建工集团的前身北京市建工局，于1953年成立，在成立后很长一段时间内，建工集团一直是北京建筑业的“老大哥”，培养出无数英才，像孙维林这样外调进来担任主要领导的在当时实属罕见。
然而，孙维林当时面对的建工集团虽然头顶荣誉的光环，实则在经营上陷入低谷。他意识到，转变固有思想，跟上改革步伐，才能让这架“生锈老化的机器”重新振作发出轰鸣。“我到建工集团来以后，首先要解决的最大的一个问题就解放思想更新观念。”孙维林表示，他邀请经济学家龙永图来到企业，为领导班子讲述加入WTO以后，国有企业怎么走出国门，增强企业的国际竞争能力问题，也请过上海建工集团、中建集团的高层领导来分享宝贵经验。这是一场深入持久的解放思想运动，为的就是让建工人摆脱长期束缚他们的计划经济观念，投身市场竞争。
孙维林表示，国企不改革，就没有出路。在他的带领下，建工集团开始积极推进三个层面的改革改制：一是对370家第三层次小企业进行改制剥离；二是对二级单位进行产权多元化为核心的公司制改造；三是集团成立直属经营事业部，扁平化管理，同时加强和国际、国内知名企业之间的合作。
仅仅用了3年时间，北京建工集团就全面完成了对所属二级公司的改制，投资主体到位，产权结构多元；职工持股、经营者入股、社会法人参股，多种资本的新鲜血液正在以各种形式渗透到建工的血脉中，让它重获新生。伴随企业资产重组和现代企业制度的建立，北京建工集团逐步理顺了集团公司和二级公司的关系，由原来的行政隶属转变为资产纽带；产权结构改革等一系列改革措施，大大增强了集团公司以及子公司两层适应市场的能力，提升了全集团的综合竞争能力。
2009年，年满60岁的孙维林不顾众人劝阻，一再要求自己年龄到了要按时退休，并且极力举荐年轻同志进入班子担任重要职务，为此他前前后后努力了10个月。
“我们退休之后，首要的一条就是给党组织和单位帮忙不添乱。”热爱阅读，尤其喜爱古诗词的孙维林表示，从苏东坡的大江东去到辛弃疾的千古江山，再到毛泽东的沁园春雪，北国风光，都是气势磅礴的。读书可以和先人对话，感悟他们的内心，也让自己的内心世界丰富起来。
作者：杜娟
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