所以在公司里每处都可以看到我任劳任怨的身影，无论领导交给了我什么任务，都可以在第一时间内给领导一个答复。

之后领导就把更多事情推给我来做，起初我觉得这是对我的信任，但是时间长了，我发现一个人做这些事情根本忙不过来，而且领导的态度也发生了180度的大转变，不仅不被领导表扬，反而还因为连续加班熬夜，导致出现一些小失误就被领导责骂。

出现了这一现象之后，我就开始反思自己的现状，为什么开始时领导的态度完全不是这个样子，后来才知道很多职场老人在做新人的时候，都遇到过同样的情况，把领导交代下来的工作做完立马交给领导，这是一种非常不明智的选择，下面我就以我的经验来为大家详细的解说一下

为什么说“做完工作马上交给领导”非常不明智呢？

经过我这么多年的职场经历告诉我，做完工作马上就交给领导，是有很多弊端的：

1.能干的人，让你多劳但不一定多得

有一句话说能力越大责任越大，如果你每次都能很快的完成老板布置给你的任务，那么后面肯定还有更多的任务在等着你。

你在最短的时间完成了工作，领导会觉得，他分配给你的工作对你来说太简单了，而且工作量肯定也不大，于是就给你分配更多新的工作。

他会觉得你既然能干，那就应该多干一点，这是做下属必须要干的事情。

比如说你是一个后期剪辑，开始的时候，你可以很快的完成每天5条视频的工作量，那领导会觉得你的工作量是不是太少了，就会给你加两倍甚至三倍的工作量，直到你承担不了负荷。

所以你在开始的时候你一定要留一个心眼，不要做的太快，以免最后老板加到太多，你做不完，他还觉得是你能力的问题，这样就得不偿失了。

2.老实的人，让你多劳但不一定多得

老实人是一个到哪都容易吃亏的群体，在职场上老实人更是容易被领导掌控。

你可以仔细地观察一下你们公司是不是也有这样的一批老实人，他们总是默默无闻地做了很多不在自己工作范围之内的事情，或者是工作量远远大于同岗位的同时。

这样的老实人经常是完成了工作，就去向领导汇报，慢慢的领导就会形成一种印象，就是把事情交给老实人我很放心，做的又快又不出差错，也没有其他人那么多心眼。

做的比其他同事多，但是在年底评优或者提拔的时候就不一定有你了，因为老实人往往不善于去搞人际关系，领导也并不把你放在眼里。所以只能日复一日年复一年地坐在自己小职员的位置上。

3.被贴上“质量不高”的标签

老板在潜意识里会觉得数量少的为精。

所以有时候在衡量下属工作质量时，如果他看到你花很短的时间完成了任务，他也会给你贴上一个质量不高的标签，因为他觉得你并没有用心的去做这件事情。

要想在职场上越混越好，我们应该如何转变思维和正确的上交任务呢？

1.忘记“多劳多得”的思想，要知道职场上没有所谓的“公平”

01.别想着做完马上上交，你想多劳，但一定多责和多错

首先第一点，我们一定要切记，工作做完不要立马上交。

最近很多大学生都毕业了，我们公司也收了几位实习生，其中有一位实习生，他希望得到领导的认可，所以就做了很多超出实习范围的工作。

很多老员工看到他如此卖力，不忍心就告诫了他一下，“进公司自己不该碰的事情一开始就不要碰，否则粘到自己身上，想甩也甩不掉了，干得好是理所当然的，如果你干不好，有任何问题都会找到你身上。”

实习生听到这些后，就开始有意地改变自己潜意识里的想法，后面就有了更多空闲的时间，去学习自己专业领域的知识。

02.在领导角度看，他给钱你干活，你不能创造超额收益也等于零

相信大部分领导都认为我给你工资，你就要替我干活，但是往往员工的薪资和所干事情的多少不成比例。

最重要的是你即使做的再多，但却不是朝着成功的方向去努力的，走偏了方向，没有为公司创造价值，那么老板也不可能会对你刮目相看的。

2.工作中上交任务时，要学会“卡时间和节奏”

在和领导做工作交接时，一定要注意选对交接的时间，不能让领导有返工的机会。

比如说领导让你完成一个企业宣传片，要在后天就给出初稿，那么即使是在第二天已经完成任务，你也要把初稿拖到第3天的下午交给老板。

因为你初稿无论做的怎么样，客户也不会很满意，会提出很多的修改意见，所以你的时间和节奏卡到位了，就算做的不符合他们的要求，他们也不会逼你返工了。

3.你付出的时间和精力，一定要让领导知道

很多老实人在职场中都是比较低调的，不会过度地去包装和宣传自己工作的辛苦，认为只要自己工作完成好了，领导就一定会认可。

我起初也是属于这样的人，之前我在一家公司实习的时候，领导把一个项目同事交给我和另一个实习生来完成。

我完成得比他快，并且第一时间交给了领导，他是第二天才交给领导的，但是最终成为正式员工的人却是他，这让我很不解。

后来我才知道他在做项目的时候，很多时间都是在和领导交流，汇报一下自己遇到的困难，自己怎么克服困难，在项目里增加了什么创意等等等等，这一些让领导清楚地了解了他的能力，而且又知道他通宵的工作，正是因为这一些，老板也知道了他的辛苦。

所以说会哭的孩子有奶吃，我们不要把自己的辛苦隐藏起来，领导他只会假装看不到。

综上所述，教会我们在做完自己工作的时候，不要第一时间就上交给领导。

这样做不仅会让你多劳不多得，而且可能会导致做多错多，受到老板的批评，做的多的老板不一定看在眼里，但是做的精的老板一定会很欣赏。

想在职场如鱼得水，要有《逆转思维》。

书中的思维方式不仅给我们提供了一种思考方式，更是一种行动指南，让我们意识到，学习逆转思维，不仅可以应用于个人生活，也可以应用于职场，帮助我们在工作中突破困境，创造价值。

让我们在面对生活中的挑战时，有了新的视角和勇气。