回国之后的10年时间，我跳槽四次，有六次大幅度加薪。
第一次在四大，两年之后升级，因为打分高，差点跳级。
虽然最后没跳成，但涨薪70%。
不过这其实并不算多，因为这次升级普遍会涨50%。
第一次跳槽，则是从四大跳到甲方外企。
当时甲方全球范围内推行一个大项目，中国这边迟迟找不到合适的人选。
所以才请我们做咨询，我是现场负责人。
项目做了一期，帮助中国区在全球排进了前三。
CEO是个法国大哥，当时特别开心，专门找我去办公室聊了一个多小时。
之后我们离场，后续工作交给了他们的财务负责人。
过了一个星期吧，我在另一个项目上接到了他们HR的电话，说要约我去聊一聊。
我当时还合计，这个项目也不涉及HR呀，聊什么呢？
结果人家说是找我去面试，想让我去公司继续带那个项目。
毕竟是客户，我怕一口回绝也不好，就说项目忙，过了这阵子考虑考虑。
HR那边一副颐指气使的派头，让我不要错过一个宝贵机会云云。
我尴尬而不失礼貌地搪塞过去，挂了电话，心里暗骂SB。
结果第二天又接到了HR电话，说HRD想要直接面试，让我务必过来一趟。
我当时在出差，就说实在过不去，等回去再说，挂了电话。
没多一会儿，又一个电话打过来，说是HRD，不方便见面可以电话先沟通。
我不好就那么挂了，只好哼哼哈哈地打马虎眼，想蒙混过去。
没说两句话，他估计听出来我心不在焉，于是也不装了，直奔主题，让我开价。
我当时一听，也好，随便开一个打发走就完了，于是直接开了个翻倍的价。
HRD愣了一下，毕竟四大的薪酬几乎是透明的，他知道我要了多高。
也没说什么，就说让招聘经理找我详谈。
