威宁自治县选派“五人到五村”助力乡村振兴
政务
2024-11-13 11:30
贵州
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今年以来，威宁自治县启动实施选派“党政干部到发展困难村、政法干部到社会治理困难村、财经干部到发展滞后村、农技干部到产业引领村、本土干部回原村”培养锻炼的“五人到五村”工作机制，引导各类人才向乡村集聚，扎根农村、服务基层、服务群众，为乡村振兴点燃人才“引擎”。精准选派，促人岗相适
按照“试点推行、逐步推进”的原则，认真摸底调研全县各村（社区）基本情况及帮扶需求，充分考虑发展需求，不断充实乡村振兴工作力量，由乡镇（街道）围绕“五种类型村”提出干部需求，由自治县委组织部研究制定人选资格条件，采取“个人报名+单位推荐+组织把关”的选拔方式，从县直以上机关企事业单位中推荐政治素质高、综合能力强、工作作风实、熟悉农村工作的五类干部到村任职，确保选得优、下得去、融得进、干得好。目前，首批选派13名农技干部、12名党政干部、9名财经干部、11名政法干部和5名本土干部到村开展为期2年的培养锻炼。![]()
龙场镇树舍社区油桃种植基地精准施训，促能力提升
按照“凡派必训”原则，坚持在干中学、学中干，将培训向工作岗位一线拓展实践，结合选派干部岗位特点和工作需求，培训坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，统筹设置农村基层党建、村级集体经济、乡村振兴、基层社会治理、民族团结等专业化课程，采取案例式、研讨式学习方式，邀请党员干部讲理论、专家学者讲技术、致富能手做示范，既有深入浅出的理论学习，又有贴近基层实际的实务教学，让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法，不断提升选派到村任职干部解决困难问题、化解矛盾纠纷、推动产业发展等能力。![]()
草海镇吕家河开展村“两委”日常学习精准管理，促履职尽责
健全选派到村任职干部管理机制，对选派干部开展全过程考核管理，不定期组建督查组对选派干部工作履职、作用发挥情况开展实地调研，确保选派干部坐得住、干得好。采取乡镇（街道）、派出单位、组织部门“三方共管”，严格落实设岗定责、定期指导、年终测评、评优奖先、关怀厚爱等举措，推动干部在乡村振兴一线各尽其能、各展所长、成长成才。目前，选派干部在抓班子、带队伍、强党建等方面积极主动作为，打造特色党建品牌13个，帮带培养“土专家”“田秀才”和致富能手150名，为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴打下了坚实基础。来源：中共威宁自治县委组织部
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