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2024
孟飞公考
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专注面试18年
事业编联考
2024年下半年事业单位联考
部分笔试公告中有明确公布
【笔试成绩查询时间】
小编把时间汇总到下面了
一起来看看吧~
笔试成绩查询时间
01 成绩已发布
青海：2024年11月20日
海南：2024年11月26日
吉林（长春）：2024年11月30日
四川（绵阳）：2024年11月30日
02 笔试公告上成绩预计发布时间
云南：2024年12月6日前
天津：2024年12月7日
甘肃：12月初
重庆：12月上旬
内蒙古：12月中下旬
黑龙江：12月下旬
湖北武汉：笔试公告未写成绩发布时间
辽宁：笔试公告未写成绩发布时间
新疆：笔试公告未写成绩发布时间
安徽：笔试公告未写成绩发布时间
湖南：笔试公告未写成绩发布时间
考试形式
事业单位面试可谓“千岗千面”，考试形式也相对灵活，今天小编帮你梳理关于事业单位常见的几种面试形式吧！
结构化面试结构化：
面试特点：
简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
考察能力：
综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。
半结构化面试：
面试特点：
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定。也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
考察能力：
岗位匹配性、综合分析能力、解决问题的能力等。
无领导小组讨论：
面试特点：
无领导小组讨论，就是指由一定人数的考生组成小组，在不指定领导者的情况下，要求考生在规定时间内，经过充分的讨论，对话题形成统一意见的一种测评方式。
考察能力：
综合分析能力、组织协调能力、人际交往的意识与技巧、倾听能力、情绪控制能力等。
重点考察内容
结构化面试考题可划分为五类问题。考生了解考题的本质，有利于在考场上迅速组织语言，理清回答思路。
1. 求职动机及职位匹配类
此类题目的本质是考察考生是否对职位特点以及自身条件有全面深刻的认识，了解考生的职位匹配性。
此类题目没有固定回答思路，考生在组织语言时可以从自身优点、特点出发，从个性特征、个人能力、个人特殊经历等纬度，对自身能力特点与职位需求进行有效匹配。
2. 人际沟通类
人际沟通类题目考察在人际交往中的沟通、协调技巧，处理复杂人际关系协调各种利益冲突的能力。
解答此类题目要注意阳光思维，表明积极主动解决问题的态度，从自身等多个角度寻找出现矛盾的原因，并能针对原因找到解决矛盾的方法，在未来工作中注重吸取经验教训。
3. 组织管理类
组织管理类题目考察能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调的能力。
此类题目与实际工作联系紧密，考生可以从自身已有经验出发，结合题目，详细且有重点的阐述组织管理活动中的过程与细节。
4. 应急应变类
应急应变类题目考察考生应对突发性事件时的情绪稳定性，随机应变、触类旁通、迅速稳定局面，高效处理问题的能力。
回答此类题目前，首先要梳理清楚题目中所给状况的轻重缓急，找准主要矛盾；根据需要解决的矛盾，找出原因并提出解决方案。其次，考生还要有预见能力，要有准备应急预案的意识。
5. 综合分析类
综合分析类题目考察考生针对社会热点事件及观点，是否有自我独立的理性判断，是否能透过现象深刻认识到事件（观点）的本质。
回答此类题目要讲究观点明确、论据充分、条理清晰。回答的内容需反映出考生了解事件（观点）出现的背景及本质，考生能够分析出事件（观点）出现的原因或影响，并对未来发展有建设性意见或想法。
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