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小千学姐最近身边就有一个这样的真实案例。
王同学双一流大学计算机专业本科生，毕业当年就入职互联网大厂，一转眼干了好几年，薪资逼近七位数，然而再往上走的步伐却停滞不前了。
眼看到了该转型的年龄，刚好接触了一家小公司，果断辞职去了这家几十人的小公司.
原以为去当个高管也不错，结果才两个月就发现加班费、福利还有之前承诺的各种待遇都难以实现，想回到大厂后悔已晚。
由此，产生了一些对未来职场发展的一些思考。
一个人的职业发展，学历起到了敲门砖作用，但环境也同样重要。
我们往往都向往在互联网大厂工作，除了福利待遇好，能与大牛切磋学习外，更重要的是能够接触到更先进的技术和更具有创造力的项目。
大厂拥有专业化和细分化的工作机制，这使得很多进入到大厂的人能够快速适应工作节奏，按照流程每一步都有对应的人来做，让自己在优势领域发挥更高的作用，因此不少人认为某大型项目在我手里都不在话下，到小企业做个小项目更是小菜一碟。
但其实小企业的管理岗位需要更全面的能力，包括决策力、沟通力、领导力等，能高瞻远瞩看到企业的整体业务战略，也能落到实处，处理每一步的细节问题，而从大厂出来的人员往往更侧重于专业知识和技能，往往缺乏统领整体项目和落地的能力。
我们常常会忽视的企业文化和管理风格，往往才能让你立于不败之地。
大厂通常有较为成熟的企业文化和管理制度，比如我们经常听到的P几、M几，这都是人才水平和能力的基本要求，更是职业晋升的路径，这能够为员工提供相对稳定和规范的工作环境。
而小公司更加多元化，管理机制也许并不能做到非常完善，这就要求进入到小公司的员工具有更强的适应能力和灵活性，能够在不同的情况下做出最合时宜的决策。
此外，很多晋升之路需要自己做好清晰的规划，与企业管理者保持良好的沟通才能够得到更好的晋升机会。
高学历在小企业中能够发挥的优势有限，更多是要寻求学历和实际工作经验的平衡
在大厂，高学历人才可能积累了丰富的专业经验，但这些经验可能主要集中在某个细分领域，而缺乏全局观和跨部门协作的经历。
当转到小企业担任管理职位时，可能会发现自己缺乏处理综合性问题的经验。
换句话讲，你在大厂参与过大项目但未必能够领导大项目，这就是很多离开大厂进入小企业感觉到工作不太顺利的最主要原因。
很多人觉得我是双非学历是不是就意味着很难进入大厂？
学历固然重要，实际上，很多双非学生通过丰富的项目经验、专业技能和面试技巧成功进入了大厂。
强烈建议双非学生在校期间多参与实习、参加项目或竞赛来展示自己的专业能力和实践经验。
设定岗位目标，选择合适的技能方向和语言，也尤为重要，最好避免与高校教学内容过于重合。
剩下就是拼心态，确定好方向后踏实做好自己的技术沉淀。
进了大厂是不是就一辈子打定主意不要出大厂？
进入大厂之后你打定主意不要出大厂，还是有能力一直留在大厂，这是个未知数。
真心的建议一方面做好清晰的职业规划，另一方面也不要限制在一个固定角色中，多做尝试多学习才是让你时刻保持竞争力的不二法宝。
来自千锋教育公众号
