山西产假有几天？
山西女职工哺乳假有什么相关规定呢？
今天我们一起来了解啦~
山西产假多少天？
根据《山西省人口和计划生育条例》规定：
第十一条第一款：提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。
第二十五条第一款：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假六十日（98+60=158天），男方享受护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
夫妻指在婚姻登记管理机关进行结婚登记并取得《结婚证》的。
依据：
《山西省人口和计划生育条例》已由山西省第十三届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2021年9月29日修订通过，现将修订后的《山西省人口和计划生育条例》公布，自公布之日起施行http://www.sxdi.gov.cn/djfg/snfgzd/art/2021/art_7b8c029542274ae69677bee0d4e89225.html
山西女职工哺乳假规定
根据《山西省女职工劳动保护条例》规定：
第十五条 女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定；产假期满上班的，用人单位应当给予一至二周的适应时间。
第十六条 用人单位应当给予哺乳未满一周岁婴儿的女职工下列保护：
(一)在每日劳动时间内安排一小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每日增加一小时哺乳时间，哺乳时间不包括往返路途时间；
(二)不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
(三)不得安排哺乳期禁忌从事的劳动。
第十七条 婴儿满一周岁，经用人单位指定的医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过六个月。
第十八条 用人单位应当采取措施妥善解决从事流动性或者分散性工作的女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。
有条件的用人单位应当根据女职工需要，按照规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
依据：
《山西省女职工劳动保护条例》在2015年7月30日山西省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过，2015年10月1日起施行。
https://rsj.taiyuan.gov.cn/zcfg222/20170706/360169.html摄图网-601294498
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女职工产假工资怎么发?
怀孕期间工资降低合理吗?
这篇为您解答
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生育津贴和产假工资怎样发放?
生育津贴与国家规定的产假工资不能重复享受，财政供养人员(国家机关、全额拨款事业单位职工等)产假工资仍由原渠道解决，不支付生育津贴。
女职工产假期间，工资如何发放?
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工怀孕、生育期间，工资能降低吗?
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工孕期可享受哪些劳动保护?
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
依据：
《女职工劳动保护特别规定》2012年4月18日国务院第200次常务会议通过 2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布 自公布之日起施行
https://www.gov.cn/zhengce/content/2012-05/07/content_6584.htm
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