德国联邦统计局Destatis于2023年1月3日公布的数据显示，2022年德国就业人数约为4,560万人，比上年增加58.9万人。与此同时，2022年12月德国失业率连续第5个月稳定在5.5%，该月德国失业人数增加2万人，达到245万人。
在德国由于能源危机推升物价，导致通胀飙升的情况下，德国经济将趋缓，但2023年德国的劳动力市场仍将比较稳定。据Ifo的调查数据显示，受新冠疫情、能源危机等影响，德国技术工人的短缺已经达到了一个新的高度，许多行业的公司正在计划招聘更多新员工。
2023年1月标普全球S&P Global公布的数据显示，2022年12月份德国制造商继续以稳定的速度雇佣工人，欧元区企业的招聘也有所增加。
总体来说，尽管德国整体经济放缓，工人工资上涨，但许多地区对劳动力的需求仍然很高，2023年技术工人的短缺以及高水平劳动匮乏现象可能会更加明显。
目前德国有很多岗位面临人员短缺。餐饮业协会表示80%的餐厅缺少劳力。技术行业表示缺少25万名员工。根据德国就业局(BA)的数据，目前找一个合适的水管工平均需要207天，找一名挖掘机司机平均需要198天，找一位油漆工平均需要171天。
德国紧缺行业
2023年1月27日，德国经济研究所IW发布了最新研究的数据。这项研究一共考察了德国1,300个职业，被试皆为需要缴纳社会保障金的员工。数据显示，在接受调查的1,300个职业中，有400个职业存在人员短缺问题。在2026年，这一数字将增加到560。
此外，儿童保育与教育、商业和技术管理、软件开发专家等职业在2026年将有更多人从事。而银行职员、金属制造专业人员等行业的从事人员将大幅减少。
数据来源：IW
以儿童保育与教育行业为例，德国儿童保育与教育行业一直严重缺人，IW预估2026年德国仍将缺少近23,000名教育工作者。商业和技术管理、仓储助理、企业组织战略专家、软件开发等行业也是如此，虽然未来将有更多的人从事，但仍无法满足市场需求，人才空缺依旧很大。
Ifo研究显示，在工业领域，机械工程和电气行业的新员工需求明显增加，服务提供商的雇佣意愿也有所增加，其中IT行业的职位空缺明显。
德国与许多欧美发达国家一样，人才紧缺型行业大类主要为某领域的专家、技术人员。工艺、工业、MINT职业（工程师/车辆制造/机械工程/电气工程）、IT和软件、保健和护理都是当下德国紧缺的行业，下表是2023年德国热门紧缺行业及平均年薪。
2023年德国热门紧缺行业 | 平均 年薪（€） |
电气工程 Elektrotechnik | 54, 200 |
自动化技术 Automatisierungstechnik | 51, 900 |
IT系统分析 IT-Systemanalyse | 50, 700 |
软件开发、编程 Softwareentwicklung, Programmierung | 50, 200 |
金属工业 Metallindustrie | 48, 400 |
机械工程 Maschinenbau | 46, 900 |
车辆制造 Fahrzeugbau | 40, 000 |
保健和护理 Gesundheits- und Krankenpflege | 38, 300 |
老年护理 Altenpflege | 34, 100 |
农业和建筑机械技术 Land- und Baumaschinentechnik | 33, 100 |
数据来源：StepStone
政策放宽引进海外人才
自2009年以来，德国近30%的就业增长归功于欧盟其他国家的劳动力。据德国IW研究机构最新数据，德国未来10年内将有数百万人退休，德国就业大军中25%的人超过了55岁，许多工作岗位面临空缺。为尽快解决目前技术劳动力紧张的问题，德国政府采取了一系列措施加快海外技术人才的引进。
新移民法案
德国内政部长正在计划推出入籍改革，大幅放宽加入德国国籍的限制并简化在德居留多年的外国人获永久居留权程序。根据最新法案草案，入籍德国仅需5年（此前为8年），而特殊情况甚至只需3年，同时允许保留双重国际、降低入籍语言要求等等。
此外，德国劳工部正致力于制定一项新的移民法，旨在通过该法将更多熟练的外国工人带到该国。根据相关草案，该计划希望通过基于积分的系统创建一张“机会卡”。
满足在德国以外的大学取得学位，或职校的文凭；至少3年专业经验；语言能力过关(至少B1)或曾居住德国；年龄不超过35岁这4个标准中的3项，即可获得“机会卡(Chancenkarte)”，并凭此卡来德国找工作或是培训一段时间。
德国职业技能资格认证对中国开放
德国开放了针对来自中国求职者的职业技能认证(Anerkennung ausländischer Berufsqualifikation，简称AAB)
申请者如果通过此认证，即代表其职业技能符合德国职业技能检验标准，对跨国求职工作有非常大的帮助。
点击查看AAB具体介绍及申请资料
紧缺行业人才机会
找工作签证
(Visum zur Arbeitsplatzsuche)
找工作签证(Visum zur Arbeitsplatzsuche)是一种针对于非欧盟求职者的签证，有效期为6个月。求职者需在此期间尽快找到一份正式的工作，在找到工作后，需立即前往工作所在城镇的外管局(Ausländerbehörde)，将签证更换成工作签。
相比其他的德国签证，找工作签证属于一种比较容易申请的。满足以下条件可以申请找工作签证：
- 非欧盟国家公民
- 取得德国认可的大学学位或职业学校文凭
- 德语水平至少达到B1水平
欧盟蓝卡
德国是发放欧盟蓝卡签证（Blue Card EU）数量最多的国家。欧盟蓝卡签证是长期工作签证的一种，是为吸引具有专业技术背景的优秀人才而推出的签证形式。2023年德国欧盟蓝卡申请的最低薪资标准为58400欧元，针对稀缺专业如数学、信息技术、自然科学、工程和人类医学（不包括牙科）等专业领域则是45552欧元。
欧盟蓝卡签证持有者在连续缴纳33个月养老保险并取得德语A1证书的情况下，就可申请德国永居权。如果德语水平达到B1，该时间则可缩短至21个月。
欧盟蓝卡签证申请条件如下：
- 拥有德国大学本科或以上学历，或受德国认可的本科及以上学历。您可以通过anabin数据库或联系我们查询您的学历是否受认可；
- 与雇主直接签订的劳动合同，劳动合同工资标准不低于欧盟蓝卡标准，并从事与所学专业相匹配的行业；
- 需要注意的是，欧盟蓝卡签证及其他多数德国长期工作签证对语言能力并无强制要求；
在国内，您可以通过中国驻德国大使馆或领事馆官网申请签证，更多工作签申请条件及资料可以咨询中德商桥。
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