11月12日，八步区召开基层卫生人才队伍建设暨乡村医生待遇保障工作会议，研究解决当前医疗卫生领域突出问题和困难，部署推进下一步工作。区长陈展维出席会议并讲话，副区长刘春秀主持会议。
陈展维要求，要聚焦民之所盼，切实加强基层卫生健康人才队伍建设，持续在“谋才”“引才”“育才”上下功夫，在政策制定、资金保障、人才支撑等方面有侧重的向卫生健康领域倾斜，确保医疗卫生人才引得来、留得住、发展好，为推进健康八步建设提供坚实人才保障。要立足民之所需，全面提升基层医疗卫生服务能力水平。一是破解人才短缺“大难题”，充实基层医疗卫生人才队伍力量，要结合实际情况制定卫生健康系统急需紧缺人才招引计划，同时采取定向培养、项目合作、技术开发、培训指导、学术交流等方式引进紧缺人才；二是搭建成长成才“大平台”，提升基层医疗卫生人才队伍能力，要定期选派政治素质过硬、具有较高业务水平的青年人才到上级医院学习和医学院校培训，邀请市级医院、桂东人民医院技术过硬、经验丰富的骨干人才前来“传、帮、带”，为更多基层医务人员开阔眼界，增长技能；三是增强基层岗位“吸引力”，稳定基层医疗卫生人才队伍，要建立健全人才激励机制，保障基层医务人员基本薪酬待遇，倾力解决后顾之忧，让医疗卫生人才扎根八步、安心立业。
陈展维强调，要回应民之关切，扎实推动基层卫生健康事业高质量发展。区委编办要深入乡镇、社区卫生院开展调查研究，摸清摸透各乡镇卫生院编制空缺、闲置及即将退休人数等情况，结合地域、人口、资源等特性特点，会同组织部门做好研判分析，以“微改革”“微创新”的举措，探索建立医护专项编制“周转池”，依法依规为缺编卫生院调剂扩增编制使用权。区卫健局要从如何更有利于群众就医需求、助力乡村全面振兴的角度，全面、深入、准确分析八步区基层卫生人才队伍建设情况，认真谋划推动桂岭、开山、莲塘、黄洞等卫生院高质量发展路径；要针对农村医疗卫生服务需求与服务能力不足矛盾问题，因地制宜抓好村医队伍建设，探索推行“乡聘村用”模式，落实村医待遇、优化村医队伍。八步区人民医院、第二人民医院要坚持以人民健康为中心，强化医疗服务保障，进一步提升急救抢救能力，努力办成人民满意、患者信任的医院。区财政局要统筹好全区卫生领域补助资金，强化支出调度管理，全力保障乡村医生待遇，提高基层医疗卫生机构服务能力，促进乡村医疗卫生体系健康发展。区人社局要聚焦职能职责，协助做好基层卫生人才公开招聘、工资福利待遇调整等工作，不断加强基层卫生人才队伍建设。区医保中心要强化医保定点零售药店管理，预防药品滥用和医保基金浪费；要加强医保基金的监督管理和拨付，不断提高医保基金结算时效，确保医保基金及时拨到位。区市场监督管理局要全面梳理全区零售药店开办情况，坚持需求导向，采取政府指导和市场调节相结合的方式，优化调整零售药店布局、合理调控零售药店总量，避免中心城区和乡镇街道的零售药店过度聚集，出现恶性竞争、无序发展现象。各乡镇（街道）要高质高效推进2025年城乡居民基本医疗保险参保缴费工作，通过线上线下“全覆盖”宣传，力争实现全民参保一个不少，让广大群众健康有“医”靠、幸福有“保”障。
会上，区卫健局汇报了八步区基层医疗机构医师和乡村医生信息数据基本情况，区医保中心汇报了医保参保缴费和医保资金监管情况。
编辑：苏慧君
审核：黎记崇
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