内蒙古变压器工厂招聘
招聘岗位：
一、基地总经理/副总经理（变压器）(1名）
岗位职责：
1、参与新工厂筹建规划，制定业务发展、经营计划与目标，健全新基地的管控体系和管理机制，推动实施及有效运行。
2、负责参与制定新基地的组织架构、关键业务流程和各项规章制度，并根据需要进行及时优化和调整。
3、根据新基地的经营计划，负责、监督、控制分管领域变压器经营计划的实施过程，并对分管领域的各项经营指标达成全面负责。
4、统筹分管领域变压器的产能规划、技术设计、生产、质量、采购、售后服务等工作，推动部门间的协同，确保生产效率和产品质量。
负责分管领域各部门团队建设、人才储备、内控建设等管理工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，电力系统、电气工程及自动化、自动化类等相关专业。
2、具有10年以上国内知名变压器企业管理岗位工作经验，具有5年以上110/220kv及以上变压器业务板块全盘运营管理工作经验。
3、洞悉变压器行业发展趋势，掌握市场及客户情况，熟悉变压器产品趋势，掌握国家以及行业相关标准等。
4、具有良好的学习能力、组织协调能力、沟通能力、市场能力、团队领导能力、解决问题的能力、抗压能力。
具备良好的职业操守、责任意识、大局意识、诚信自律。
二、技术总工（110/220kv变压器）(1-2名）
岗位职责：
1、参与新工厂筹建规划，负责变压器项目的开发和设计，制定开发计划和技术路线，组织参与设计评审，确保项目达到预期目标。同时，要合理安排设计时间节点，协调相关部门，保证设计工作按时，高质量完成。
2、负责项目的技术研究，加强技术攻关，深入研究先进技术，高产品性能和质量，不断关注变压器行业的国外技术动态和市场信息，制定技术创新计划，配合营销及集团开展市场营销工作。
3、负责变压器技术标准的制定和执行，建立公司变压器技术体系，涵盖设计，制造，检验等方面规范。
4、搭建及管理变压器研发技术团队，指导团队成员开展技术研发，提高团队整体技术水平。同时针对团队成员不同的能力和性格特点，制定完善的技术培训计划和人才发展计划，激发团队工作积极性。
5、负责新产品开发工作，完善公司变压器产品线，深入市场调研和需求，了解客户需求，灵活应对市场变化，及时调整产品方向和研发重点。
6、参与项目的招投标工作，制定技术方案及价格方案，充分发挥技术优势，提高公司的竞争力和市场份额。
7、负责变压器质量体系的搭建和监控，执行和执行产品质量的控制计划，确保产品满足用户需求，并符合国家和行业相关标准。
岗位要求：
1、10年以上变压器研发设计工作经验，熟练掌握110/220kv电力变压器系列产品设计和模具设计；
2、熟悉变压器行业标准及客户需求和市场动态；
3、具有良好的沟通协调能力，执行力强，具有高度的工作热情和责任心。
三、高级/工艺工程师（变压器）(2-3名）
岗位职责：
1、负责新基地工艺管理文件和作业指导书的编制、修订和宣贯；
2、负责开展年度工艺改进、工艺创新、新产品导入与跟踪指导；负责生产过程的员工操作的工艺指导和培训；
3、负责变压器新工厂新工艺、新材料、新方法的研发与导入应用；
4、负责新基地变压器工厂产能规划、技改项目立项与推进实施，生产设备调研；
5、负责现场提供生产技术支持和指导，解决制程问题，对生产人员进行技术培训，提高员工技能水平；
6、负责工艺路线的制定与维护。
岗位要求：
1、大专及以上学历，电气、机械等相关专业；
2、5年以上110kv/220kv油浸式变压器或干式变压器生产工艺技术工作经验；
3、熟练掌握变压器的生产工艺流程、设备原理和操作、质量控制等方面的专业知识；
4、具备出色的问题解决能力，能够独立分析和处理生产过程中的技术问题、设备故障等；
5、具备良好的沟通协调能力，责任心强。
四、变压器设计工程师(2-3名）
岗位职责：
1、项目开发:负责订单设计，参与重大项目或新品开发；
2、图纸方案:负责算单方案与结构图纸的设计、校对；
3、指标达成:协助产品经理达成各项经营指标及标杆比对；
4、异常处理:负责生产现场异常处理，产品返修方案，协助解决售后问题；
5、产品报价:负责变压器报价清单及标书技术参数部分；
6、其他专项性或临时性工作事务。
岗位要求：
1、电气相关专业本科学历，具有5年以上相关变压器产品设计经验;
2、能独立完成变压器成套图纸设计、电磁；
3、熟悉110/220KV及以上各类产品设计要求，能独立设计，对产品工艺全面熟练掌握；
4、熟练操作相关制图软件，能系统的编制起草技术方案、图纸及相关技术文件
5、良好的协调沟通能力和责任心，成本意识较强。
薪资待遇：面议
联系方式：15810058600 刘经理
简历推荐邮箱：liufeng@sojoline.com，邮件正文需标准人选基本信息、看机会/离职原因、工作内容、目前薪资/期望薪资、可到岗时间。
二〇二四年十一月二十一日
