12月14日
2024中国年度最佳雇主颁奖盛典
暨中国人力资本国际管理论坛
在江苏无锡举办
“
据了解，“中国年度最佳引才城市”评选活动，由北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、智联招聘等多家专业机构参与组织评审。评委会通过专业科学的调查和评选，从人才吸引力、人才保留率、人才发展活力等维度进行大数据分析，综合考量城市在人才吸引方面的政策、制度、活动、成果等因素，最终评选出“2024中国年度最佳引才城市”。
这份成绩
源于银川建立的人才政策“新体系”
⏬
近年来，银川市突出人才政策的引导力，持续推进人才政策体系改革创新，通过建立具有比较竞争优势的人才政策体系，切实将政策红利转化为人才创新创业动力。
👉银川市先后出台“银川人才兴市30条”、《银川市“十四五”期间人才发展规划》等一揽子政策，为全市人才工作提供根本性政策指导。
👉建立“学术型”和“应用型”双轨制评价体系，将企业“首席工程师”“首席技师”等纳入高精尖缺人才认定范围，使产业人才也有机会享受优待政策。
👉创新设立人才专项事业编制，为优秀青年人才进入企事业单位开展科研创新工作拓宽渠道。
👉同时，银川市还改革企业家及产业人才认定机制，明确全市100名优秀民营企业家及综合实力“20强”企业主要负责人，可直接认定为市级高精尖缺人才；“综合实力”20强企业，可自主推荐专业技术人才认定为市级高精尖缺人才，实现“是不是人才企业说了算”。
（2024年“十万大学生留银川专项行动”暨“稳内拓外促就业”秋季高校毕业生双选会在银川国际会展中心举行。）
银川市注重发挥首府引才聚智优势，不断拓宽引才渠道，让更多优势人才资源汇集银川。
👉银川市打造“十万大学生留银川专项行动”招才引智品牌，与中央民族大学、宁夏大学等区内外22所高校签订校地合作协议，两年来累计发布人才岗位需求信息40余万条，吸引13.7万名青年人才留银就业创业，全职引进硕博人才实现连续三年翻番。
👉创新出台柔性引才政策，明确7项具体举措，聘任84名智库专家（单位），开展项目论证、决策咨询、专家座谈等各类合作，为市委、市政府决策提供了科学依据和智力支撑。
👉选聘区内高校129名专家教授到企业担任“科技副总”，促成来自浙江大学等高校和科研院所的33名区外高层次人才成为“周末工程师”，切实用人才“外援”破解企业创新发展难题。
银川市紧扣重点产业布局和重点领域发展方向，加强各行业领域人才培养。优化实施市级人才培养工程，认定840名高精尖缺人才，选拔培养129名（个）科技领军人才（创新团队）和1121名学术技术带头人。累计实施162个“人才小高地”和183个“导师帮带”项目，持续带动本土人才培育成长。
与此同时，银川市建设重点产业工程师协同创新中心，助力奶产业国家级博士后科研工作站、国际葡萄酒实验室等一批高能级平台落地银川。推进贺兰山实验室、六盘山实验室建设，加快筹建银川（深圳）新质生产力科创中心，累计建成国家、自治区级重点实验室、工程技术研究中心、创新创业孵化器等各类创新平台570家，为人才施展才华搭建了广阔的舞台。
（六盘山实验室）
银川市聚焦人才所需所盼，尽最大努力、用最大诚意，给政策、给尊重、给荣誉，让在银人才有强烈获得感、幸福感和归属感。
👉比如，银川市运用市场化手段创新设立“银川英才”风险缓释基金，强化人才创新创业金融支持力度。
👉比如，银川市建立高精尖缺人才子女入学、配偶就业、医疗保健等20项服务保障机制，为优秀民营企业家兑现机场贵宾等15项优待保障2000余人次。
👉再比如，在市民大厅专门设立“十万大学生留银川”“高精尖缺”等人才服务窗口，年均服务超过2万人次。出台系列政策，健全从高层次人才到新就业群体全覆盖的保障体系，累计建设人才公寓、人才驿站、保障性租赁住房等2.3万套，有效解决了5万余名人才的后顾之忧。
“先后四次站上最佳引才城市的领奖台，对银川来说，是激励，更是鞭策；是荣耀，更是使命。下一步，银川市将紧紧围绕加快建设‘双示范市’的目标，聚焦‘五八’强首府战略，进一步创新人才政策、强化人才引进、搭建人才平台、优化人才环境，为各类人才施展才华提供广阔舞台，为全市高质量发展提供更坚实的人才支撑和智力保障。”银川市委人才工作局有关负责人说道。
版权归原作者所有，如有侵权请及时联系我们。
来源：银川发布
编辑：夏菁
审核：杜彩英
监制：邹文静
