2024开年至今
伴随各行业集体“瘦身”
裁员又降薪不断地背景下
相反，作为席卷全球新概念
都说ESG火爆了整个行业圈
可真没想到能火到当前这个地步
特别是政策要求各大企业强制披露ESG
ESG更是成为各大企业布局的重点领域
有人两月拿下ESG就收到某国企高薪offer
国央企、各外企大厂、投行等更是大力抢人
01 求职新风口，ESG火爆全行业
2024开年以来，各行岗位都在面临人员缩减又降薪，某大厂一度裁员裁出新高度。
相反，有一些求职者却很从容淡定，甚至已抢先入局拿到了更好的offer或者升职加薪。
当前，ESG作为全球最火的新兴领域，各大行业和各个岗位都在大力布局。
除了当前行业重视，企业高薪抢人。国内对于ESG发展的官方政策更是频频不断。
2024年11月6日，三大交易所再一次同时发布《可持续发展报告编制指南（征求意见稿）》来推动提高上市公司ESG信息披露质量；
这表明专属中国市场的ESG生态和制度体系正在悄然形成，中国式ESG发展之路越来越明朗了。未来的ESG市场和人才需求将进一步爆发。
2024年6月20日，人社部发文：重点提到企业重视ESG发展和官方政策倾斜，将会正向影响人才的高质量就业。ESG领域的就业机遇将焕发新的生机！
猎聘《ESG 人才吸引力洞察报告》大数据显示，近一年 ESG 新发职位同比增长超 60%，招聘平均年薪超 31 万！ESG 热潮兴起，企业产生了巨大的 ESG 人才需求！
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02 懂ESG的人到底有多香？
ESG是一种关注企业环境（Environmental）、社会（Social）、治理（Governance）的绩效！
简单来说，ESG就是一种衡量企业可持续经营能力的一种指标。
世界经济论坛发布的《未来就业报告》指出，随着绿色转型、ESG标准的实施以及供应链本地化策略，可持续发展专业人员（ESG专才）在未来岗位增长排名中全球高居第二位！
2024年4月12日，三大交易所《上市公司可持续发展报告指引》正式发布，自2024年5月1日起实施，说明上市公司ESG强制披露的时代已经来临。
特别是央企控股上市公司披露ESG专项报告，要求在2023年实现相关专项报告的“全覆盖”，可见人才缺口之大。
目前，国内各大上市企业发布ESG报告的数量仅不足总量的一半，其信息披露主动性和普及率还有着极大的提升空间，且由于懂ESG人才极其稀缺，也催生了大量急需懂ESG的专才。
由此，ESG信息披露的市场潜能是巨大的，并且ESG报告需要每年主动披露，有着非常高的市场稳定性和连续性。
拿下注册ESG证书：我收到了某国央企offer
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03 ESG如此火爆，如何入行？
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