功以才成，业由才广。平安区人社局在加强理论武装中提升干部综合素质，在学习中打下为人民服务的基础，在不断贴近群众需求中解决群众急难愁盼问题，在学习贯彻党的二十届三中全会中强化综合素质、提高专业能力，推动平安发展。
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将才有所育纳入事业发展力
区人社局始终坚持以人才发展带动人才队伍结构优化，以多种方式激励人才为基础，促进人尽其才。配合市人社局及区委组织部，做好人才与发展内在一致、相互支撑。让事业激励人才，让人才成就事业。一是做好事业单位人员招聘工作，作为事业单位人事主管部门，在招聘事业工作人员前深入事业单位一线，了解各单位真实用人需求，结合用人单位实际，向市人社部门报送年度事业单位工作人员招聘计划。通过公开招聘，把优秀人才选到最需要的岗位，优化人才资源，改变单位知识结构，为事业单位的进一步发展注入新鲜血液。今年全区招聘事业单位工作人员173人，招募三支一扶服务人员25人，其中机关事业单位共招聘17人，女12人，男5人。二是做好事业单位人员流动、职称评聘，按照“人岗相适，用当其位”的原则用好人才，使更多“千里马”脱颖而出。完成209名事业单位工作人员职称申报审核、推荐工作。完成66个事业单位涉及362名事业单位工作人员岗位聘用、岗位晋级审核备案工作。三是做好人才激励培育。2024年选派专业技术人员赴区外交流9人，共推荐评审高级工程师9人，中级工程师24人，拔尖人才1人。
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将劳有所得融入民生保障网
区人社局坚持以人民为中心，努力做到人民有所呼、改革有所应，发挥党总览全局、协调各方的领导核心作用，将劳动人事争议仲裁院树立为基层党建“六个一”好样板，助力改革成果由人民共享。
一是推动基层调解组织建设、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，充分发挥协商调解在劳动争议预防化解中的基础性作用，与区人民法院、区司法局、区工商联、区总工会联合成立新就业形态劳动纠纷一站式调解中心，进一步强化多部门协同合作，推动新就业形态劳动纠纷一体化解。二是通过简化办案方式，推出便民措施，对劳动关系明确，拖欠金额较小的案件，平安区劳动人事争议仲裁院通过案外调解的方式先行调解，截至目前，劳动仲裁共接收案件71件。其中不属于劳动仲裁受理的案件不予受理29件；受理案件42件，其中仲裁裁决18件，调解23件，排期开庭1件。案外调解12件。三是通过受理受伤职工个人或单位的工伤申请，根据“谁申请、谁举证”的要求，提供相关证据材料，工作人员走访企业进行详细调查了解，上报海东人社进行审核。截至目前，已申请受理118起，认定100起。
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将学有所得转为精神动力源
区人社局结合学习宣传贯彻全会精神，抓好党的创新理论武装，提高全局马克思主义水平和现代化建设能力。深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，巩固拓展主题教育成果，深化党纪学习教育，增强全体党员干部的凝聚力。一是以加强理论学习为基础，研究制定符合实际的学习、工作计划，加强全体干部思想认识和理论武装；围绕思想教育和作风建设，开展实地研学等活动，引导全体党员干部把党建工作抓实抓细；加大政策宣传和解读力度，通过多种渠道让群众了解政策，提高党员与群众沟通和服务的能力，提升党员干部宗旨意识。二是严肃党内政治生活，组织全体干部学习《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，加强作风突出问题专项整治；结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治活动，观看警示教育片、参观廉政教育基地，深入学习社保基金问题等本地区本行业违纪违法典型案例。要求干部结合自己岗位职责和工作实际，对违规收送礼品礼金行为危害性的认识和今后不收送礼品礼金的承诺，提高干部思想道德素质。
平安区人社局将始终坚持以人民为中心，依靠人民、造福人民、保护人民，积极回应人民群众新要求新期待，持续推进人才激励合理化、民生保障优质化、理论扎实系统化，为人才干事创业提供广阔空间，为平安发展注入人社动力，以更加务实的举措画好民心民愿“同心圆”。
监制 | 张青明
审核 | 赵 瑛
编辑 | 段月堂
来源 | 区人社局（武威）
