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招聘专员/助理
2000-6000 元/月
要求每天早上2个钟班，中国人寿保险公司是保险行业龙头，是国家大型金融企业
19连进入《财富》500强的32位
2007年1月，成为全球**家在纽约，香港，上海三地上市的保险公司
商务专员
6000-8000 元/月
急需商务精英多名！
职称：商务专员
工作内容：通过各渠道获取并对接各类企业中高层客户，商务洽谈及业务开发工作，提供岗前手把手培训！
要求：
1、 30-45 岁之间（**可适当放宽）；
2、 自带四轮交通工具，能接受外勤工作性质和短期省内出差；
3、 有丰富的社会资源或商务相关工作经验优先；
4、 聪明伶俐，沟通表达能力强，抗压能力强；
待遇：
1、首月试用期无责 4000 元；
2、次月业务开单后升至 4500 元底薪 绩效奖金 提成（综合收入 6000-8000+）
3、社保 话补 油补 餐补 出差补贴 业务接待费 旅游 下午茶 带薪年假等等
作息时间：
8:30-12:00；14:30-18:00月休 4 天（单休）
人力资源总监
面议 元/月
【岗位职责】
（1）拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行。
（2）对子公司人力资源工作进行指导与服务。
（3）制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，重点是制定针对各业务部门、员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系。
（4）审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作。
（5）考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格，做好公司中层管理人员晋升或调整。
（6）参与对集团公司子企业高层管理者的评价工作。
（7）承办对新进员工在试用期内每月两次的访谈工作。
（8）参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题。
（9）与政府机关、集团总部对应部门的联络及部门内部的日常管理工作。
（10）协助总经理办公室做好对下属子公司的考核工作
【岗位要求】
1，本科以上学历，人力资源专业。
2、5年以上人资部负责人工作经验，有上市公司人资部管理经验优先。
3、擅长员工招聘和绩效考核体系设置。
4、性格外向，善于沟通。
5、适应不定期出差。
猎头顾问/助理
3000-6000 元/月
工作内容：
1：负责人力资源行业业务客户开发（猎头、企业咨询、培训等），了解客户潜在岗位、人才需求,达成委托招聘协议，同时要与客户保持密切沟通，随时关注客户招聘状态及变化，积极开发新资源。
2：根据客户的招聘需求，进行项目评估与可行性分析,与客户和猎头顾问一起制定招聘策略并提供招聘方案以及甄选流程。
3：充分了解战略和人力资源规划等，就招聘岗位与企业认真沟通，深入了解，为客户的招聘需求提供指导性意见建议。
4：负责完成目标客户的联系和洽谈，并完成公司下达的项目指标。
5：与猎头顾问一起跟进项目，服务客户完成招聘委托。
6：喜欢与人打交道，沟通力较好，善于通过电话与人建立联系
7；完成上级领导交办的其他工作。
8：有责任心，执行能力高。
工资：底薪+全勤+绩效+提成 上班时间：双休
人力资源专员/助理
2500-3000 元/月
岗位要求：
人力资源相关专业、专科及以上学历、1年以上相关工作经验
岗位职责：
维护更新招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘、收集和汇总应聘资料、安排面试人员
负责员工入离职、转正、调岗、考勤等综合管理
招聘专员
3500-不限 元/月
工作内容：
1、负责公司项目岗位聘请工作；
2、负责公司聘请广告草拟，并适时进行更新或补充；
3、负责公司聘请去到拓展和管理，利用各种渠道满意公司人才需求，优化聘请流程提升聘请效率；
4、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续，员工劳动合同的签订与员工档案建立和管理；
5、完成领导交办的其他工作；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源专业优先；
2、不少于一年的人事工作阅历，工作认真仔细，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通能力和协调能力；
3、娴熟运用办公软件，熟识各类资源渠道，精通挖掘专业人才；
4、在当地有一定的人力资源；
人力资源专员/助理
3000-6000 元/月
1、年龄25-35岁，身体健康；
2、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历；
3、1年以上相关工作经验；
4、熟悉运用EXCEL工具；
5、良好的统计、分析、沟通、执行能力；
6、对工作认真负责，敬忠职守，有耐性。
人力资源经理/主管
4500-6000 元/月
岗位职责
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、其他相关工作。
任职资格
1、人力资源相关专业大专以上学历，2年以上相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、具有较强淡调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。
培训专员/助理/培训师
面议 元/月
一、职位描述：
1.负责日常滴滴平台司机的安全培训工作。
2.根据培训项目计划制作课件和授课。
3.负责对培训课程进行维护和更新。
4.完成领导交办的其他工作。
二、任职要求：
1.中专及以上学历，师范或公共管理类专业毕业优先录用。
2.具备良好课程开发设计、PPT制作能力，有丰富的授课技巧。
3.有学校教师、培训机构讲师经验或有咨询机构任职经历优先录用。
4.熟练使用Word及Excel等办公软件。
招聘经理/主管
5000-8000 元/月
人事经理
一．薪资待遇5K---8K
二．工作内容
1，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，匹配公司发展人才需求，组织实施各项招聘活动。
2，负责员工入职培训，员工劳动关系，劳动合同，员工异动管理，岗位职责，薪酬体系，晋升体系。
3，负责员工思想工作，了解员工思想动态，及时提出解决办法或建议，全面负责公司文化建设。
4，在董事长领导下，负责集团和分公司的日常人事管理工作。
三．任职条件
1，大专以上学历，3-----5年工作经历，年龄30----45岁。
2，三年以上人事主管经验，线上招聘经验丰富（我司处于快速发展阶段，无此经验者勿扰）。
3，有较强的沟通协调能力，能够独立开展人事工作。
4，了解国家法律法规，有良好的职业素养，责任心强。
工程经理助理
3000-4000 元/月
25-35岁，熟练办公软件，认真细心、吃苦耐劳、沟通能力强， 熟悉各种工程资料/人力资源管理/行政管理/行政文秘专业或工作经验者优先。
工作时间:上班时间8小时，平时不忙6个半小时
待遇:薪资面议，包吃不包住+月休4天+过节福利年终奖励
人事行政主管
5500-6000 元/月
岗位职责：
1. 在部门经理的带领下，协助拟定行政人事管理规章制度及工作流程，并监督执行；
2. 根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选；
3. 管理相关机构员工劳动人事关系；
4. 落实相关机构员工薪酬与福利的分配；
5. 协调组织相关机构的员工绩效管理；
6. 拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划；
7. 人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况；
8. 相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况；
9. 管理相关机构固定资产和交通通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等；
10. 组织会议及跟进文件资料档案的管理；
11. 完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1. 中专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 具备3年以上行政人事管理经验，有酒店同岗位经验者优先；
3. 具备编制和执行企业人事管理政策的能力，能够协调、组织企业的日常行政人事管理工作。
人力资源经理/主管
面议 元/月
熟悉线上线下人才招聘流程，熟悉网上招聘运作，有团队精神，刻苦耐劳。
人力资源经理/主管
5000-10000 元/月
岗位职责：
1、协助负责考勤、招聘、计划收集监督等的日常工作开展；
2、负责办公环境清洁、行政日常采购等行政后勤工作；
3、协助钉钉部分审批流程的复核；
4、协助负责公司运营会议的召开及会议纪要撰写；
5、负责公司企业文化与团建活动的策划组织工作；
6、协助编写与完善人力行政的相关制度并监督执行；
7、协助对外商务接待工作；
8、协助资料整理与对外传送工作；
9、领导交代的其他工作；
人事行政专员
2500-3500 元/月
1、负责公司的员工招聘工作；
2、协助上级对各类规章制度的实施；
3、协助上级开展行政和人事各项工作；
4、上班时间：8:30-12:00、13：30-18:00，月休4天，法定节假日。
任职资格
1、有相关工作经验一年以上及C1驾驶证；
2、熟悉国家各项劳动法律法规政策；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队精神；
招聘专员/助理
2500-5000 元/月
本公司是一家专业建筑劳务公司，承接楼宇建筑劳务，市政道路，排污排水，河道清淤等劳务分包项目，人力资源输出业务。
人力资源专员/助理
3500-8000 元/月
岗位职责：
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
1、劳动合同。建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、建章立制。执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、招聘管理。工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、员工培训。业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、员工社保。办理相应的社会保险等；
6、组织活动。帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、考勤管理。负责员工考勤与工资结算和年度工资总额申报，
8、协助管理。负责人事部和市场部例会与记录，负责信息收集与整理
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
招聘经理/主管
4000-4500 元/月
岗位职责
1. 招聘与人才管理
制定并执行有效的招聘策略，确保公司招聘到合适的人才，满足公司业务发展的 需 求。
管理招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
建立和维护人才库，为公司的长期发展储备人才。
2. 培训与发展
设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
评估培训效果，不断优化培训课程和方案。
关注员工的职业发展需求，提供相应的指导和支持。
3. 绩效管理
设计和完善公司的绩效管理体系，确保绩效评估的公平、公正、公开。
组织绩效评估工作，与部门经理合作制定绩效改进计划。
分析绩效数据，为公司的决策提供数据支持。
4. 员工关系管理
处理员工的日常事务，包括入职、离职、调动等手续办理。
解决员工的劳动纠纷和问题，维护公司的良好形象。
组织和开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
5. 其他工作
协助上级领导完成其他相关的人事工作任务。
参与公司的人力资源战略规划，为公司的发展提供人力支持。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和合作。
3. 熟练使用办公软件，具备较强的数据分析能力。
4. 具有较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。
福利待遇：
1. 有竞争力到资和绩效奖金。
2. 五险一金、带薪年假等法定福利。
3. 丰富多彩的员工活动和团队文化建设。
4. 完善的培训体系和职业发展通道，为员工的成长提供支持。
人力资源经理/主管
6000-7000 元/月
1.能力
1)具备较强的管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力，至少精通3个版块工作；
2)热爱酒店的人事、培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。
3)熟知酒店的员工状况和劳动力市场的基本动态。
4)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人事工作的能力。
5)受到过良好教育，具有一定的中英文水平。
6)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑。
2.经验
1)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。
2)有人事/培训管理方面的工作经验和专业技能。
3)在人事管理方面受过专业培训。
人力资源专员/助理
4000-不限 元/月
岗位职责
1、负责人事档案保管以及各类文件档案的管理；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、负责各部门的考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
4、负责员工入职、转正、调任、离职等相关手续的办理；
5、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作
6、协助上级管理员工到资、奖金及变动调整；
7、负责各类社会保险金的缴纳及管理；
8、完成上级交办的其他任务。
岗位要求
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理六大板块的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神；
5、熟悉使用相关办公软件。
上班地址：高新区西南片区安捷车场。
该信息由茂名招聘网 Yuejob.com 综合整理，未经授权，谢绝转载！
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