【乡村振兴】湟源县:用好“三字诀” 建强“主力军”

文摘   2024-09-12 11:49   青海  



湟源县紧盯抓好薄弱村后备干部培养这一“硬任务”,立足村党组织后备人才素养较低、能力不足的实际,坚持从思路清、方法准、效果好入手,以“教”“炼”“管”三举措,进一步推动大学生到村任职,着力打造一批政治素质过硬、工作能力突出、作风纪律优良的年轻干部队伍。
以“教”强学,增强吸引力。坚持把人才留得下、用得好作为基本原则,召开村级后备人才政策宣讲会,以“政策解读+经验分享”的形式,为各乡镇党委副书记和101名大学生、14名退役军人,讲解薪资报酬、提升途径、发展空间等事关自身的“大事”,进一步理清个人事业成长路径。从优挑选1名聘任事业编村党组织书记、1名在任大学生村“两委”成员交流个人成长经历,以政治引领、村情感召吸引大学生返乡到村,为乡村高质量发展蓄足人才“源头活水”。截止目前,全县到村任职大学生共40名,其中,村党组织书记2名,村“两委”班子成员38名,储备村级大学生后备人才445名。
以“炼”促提,增强实干力。突出把想干、敢干、会干的大学生选上来,以“跨村任职”作为解决“村内无人选”的探索方向,统筹各类人才资源,试点探索强村富余人才到弱村去工作。如,申中乡卡路村张成峰通过政治引领前往庙沟脑村,担任村党组织书记,积极处理村级事务,实现“在培养中使用,在使用中培养”。用活用好“干部结对子”机制,面对面教方法、手把手传经验,现结成帮扶对子53对,开展帮带66次,大学生后备人才通过列席会议、政策宣传、防汛防火、矛盾化解等岗位实践锻炼,参与村级事务管理,有力推进在岗位上锻炼成才。
以“管”育苗,增强保障力。把从严管理与热情关怀相结合作为有力抓手,压紧压实乡镇党委建强村级党组织建设的主体责任,选拔18名大学生后备人才到县直机关、乡镇政府跟班学习,以更好平台提升自身能力。优化“村级后备人才囤苗育苗计划”,足额落实下派干部艰苦边远津贴、青海津贴、乡镇工作补贴等,构建“组织部牵头选、乡镇党委严格管、村级组织重点用”的工作格局。强化资金支持,设立年度专项资金,采取“集中聘用+村集体自主补贴”等方式,按程序用好村集体经济10%补助金,从制度支撑有效激励到村任职大学向下“扎根”,向上“成长”,为推动乡村振兴、提升治理效能赋予蓬勃动力。

|来源:中共湟源县委组织部

|编辑:贺芳玲

|责编:颜秀娟

|审核:杨永珍

|监制:郦小龙

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