全球视野 战略引领 | 全球商务与战略博士生导师组

山东大学管理学院全球商务与战略博士生导师组成员共5名，其中博士生导师为徐月华教授、田晓聪副教授，团队成员包括武常岐教授、王益民教授、肖书锋助理教授。

全球商务与战略博士生导师组秉承“聚焦中国企业国际化，做顶天立地的研究”的博士生培养理念，强调全球发展、理论创新与企业需求的深度融合，积极为建设世界一流企业、服务公司高质量发展、攻关时代背景下企业技术“卡脖子”问题贡献管理智慧，主要研究方向包括国际商务、社会责任、创新管理、战略管理等。

导师团队科研实力雄厚，拥有中国商科教育领军人物、中国商学院十大最受欢迎的教授、教育部新世纪优秀人才、山东省教育厅青年创新团队带头人、国家社科基金重点项目首席专家等多位学科领军人才。近五年来主持承担国家社科重大/重点项目、国家自然科学基金面上项目/青年项目等各类国家级课题十余项。在Academy of Management Journal（UTD24）、Strategic Management Journal（UTD24）、Journal of International Business Studies（UTD24）、Journal of Management（FT50，ABS4*）等国际顶刊以及《管理世界》《南开管理评论》等国内顶尖、权威期刊发表高水平论文三十余篇；其他SSCI、CSSCI期刊论文八十余篇。导师团队立足全球化背景，致力于培养掌握学科前沿、具备全球视野与实践能力的复合型博士研究生。通过聚焦中国企业在新时代背景下的国际化战略、企业社会责任与创新管理等，团队探索构建中国特色企业成长理论和跨国公司理论，并创新中国企业发展的策略选择。与此同时，团队注重理论与实践相结合，通过理论创新为企业成长贡献智慧力量，横向课题服务对象包括国务院国有资产监督管理委员会、国家电网、中国电子科技集团、美的集团、海尔集团、海信集团、山东鲁粮集团等。

徐月华，山东大学管理学院教授，博士生导师，齐鲁青年学者，山东省教育部青年创新团队带头人，国家社科基金重点项目首席专家。毕业于香港中文大学商学院，获管理学博士学位。主要研究领域包括中国特色治理机制、企业社会责任、战略领导力、乡村企业。当前主持和参与多项国家级项目，其中主持完成的国家级自然科学基金项目被评为“特优”。研究成果已在《管理世界》、Organization Science、Strategic Management Journal、Journal of Management、Journal of Business Ethics等国际国内国际顶尖学术期刊发表。担任Asia Pacific Journal of Management、Management and Organization Review期刊编委，同时为Journal of World Business、British Journal of Management、Management and Organization Review等国际学术期刊担任匿名评审。主导和参与开发的教学案例获得“2018中国工商管理国际最佳案例奖提名奖”、2021年“全国百优案例”等奖项。兼任国家社会科学基金评审专家、国家自然科学基金评审专家、教育部学位中心硕士博士论文评审专家、中国企业·管理·伦理协会理事、山东省青年社会科学工作者协会常务理事等。

田晓聪，山东大学管理学院副教授，博士生导师，山东大学青年学者未来计划。博士毕业于香港中文大学，曾在斯坦福大学访问。主要研究领域包括国际商务、公司治理等。当前主持和参与多项国家自然科学基金项目，研究成果发表于Academy of Management Journal、Journal of International Business Studies、Journal of Management、Journal of World Business、International Business Review等国际顶尖和权威学术期刊。多次参加国际学术会议，曾获得Peter J. Buckley and Mark Casson AIB Dissertation Award提名。担任Journal of Management Studies、Journal of World Business、International Business Review等国际学术期刊的匿名审稿人。

● 国际商务与跨国公司管理：提出国际化战略全过程模型，最早开展了国际化战略速度、节奏等的系统实证研究，首次揭示了全球价值链重构过程中动态能力协同演化的内在机制；在地缘政治紧张和逆全球化思潮的时代背景下，聚焦国家间关系和国家间情感，首次提出了东道国情感的一般理论并建立了“情感唤起-情感能力-情感共鸣”的理论框架，创新性地研究了国家间关系和国家间情感对公司战略决策和组织中个体的行为的影响；探讨新的全球化局势对我国企业国际化战略、区位选择、进入和退出模式的影响，为全球新局势下企业国际化战略提供理论支撑和实践启示。

● 社会责任与企业合规：围绕“中国情境下企业社会责任”， 首次提出企业存在社会责任绩效期望的构念，探讨企业多种目标的优先次序问题；识别新的驱动因素，例如我国企业的社会责任行为会受到规避政府处罚以及高管组织认同和互动的驱动；比较海归高管在中国企业不同类型社会责任行为中的作用，分析了中西方制度背景的差异、冲突和融合。同时，基于我国独特的制度环境深入研究我国治理机制产生的根源及其特点和作用机制，提出具有我国特色的治理机制，探究并比较这些治理机制对企业违规行为的不同影响，提炼出在新的全球背景下提升我国企业的治理质量和国际竞争力策略。

● 创新战略：对全球化背景下中国企业全球开放创新、全球价值链重构、中国企业逆向创新与知识产权战略等问题进行探讨，聚焦中国企业全球开放创新、全球价值链重构、中国企业逆向创新与知识产权战略、地缘政治冲突背景下的企业管理等研究方向，通过研究厘清我国在全球价值链中的竞争优势，并总结出企业在全球价值链中进一步创新发展的实现路径。

● 战略管理：结合企业行为理论和时间动态性视角，定义绩效反馈持续时间，包括绩效落差/顺差持续时间，探讨在不同的绩效反馈持续时间条件下，企业战略调整重心的变化，揭示绩效反馈持续时间对企业创新、国际化等不同战略的复杂影响，比较绩效反馈强度和持续时间的不同影响机制，为新时代背景下不同状态的企业如何走出绩效困境维持高质量发展提出解决方案。

表1 近五年导师组成员的重要课题项目

团队致力于为新时代中国特色社会主义建设输送高质量人才。近年来，团队毕业生先后前往清华大学、北京大学、德国慕尼黑大学、香港中文大学等国内外顶级大学求学深造，部分学生前往国家电网、国家烟草局、华润集团、山东财经大学、齐鲁工业大学就业。

希望你：

►   坚守社会主义信仰，忠诚于党和国家事业

►   具有挑战困难的科研热情和合作共赢的团队协作精神

►   融入广阔的国际视野，积淀扎实的知识储备

►   招生简章上的其他要求

编辑 | 杨晨

图片来自山大文化网

审核发布 | 周琳 康宁