屏山时评 | 新官应当善理旧账
文摘
2024-11-04 08:30
福建
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党的二十届三中全会《决定》提出：“健全领导班子主要负责人变动交接制度。”实行领导干部离任交接，是规范领导干部履职用权、加强党风廉政建设的有效措施，也是破解“新官不理旧账”现象、保持工作连续性的有效方法。关于新和旧，在普遍认识中，“新”象征着朝气蓬勃、充满希望，而“旧”似乎总是落伍、淘汰的代名词。新领导上任、新班子成立，想要体现新气象、展现新作为，本无可厚非。但这些干劲闯劲拼劲，应当建立在把工作无缝隙衔接好，确保接棒时不掉棒的基础之上，否则无异于沙上建塔、悬空架桥。换言之，工作当中不能有喜新厌旧的情绪，而要有革故鼎新的态度。领导干部要树立正确的政绩观，积极革除历史积弊、力求化解遗留问题。只有基础打牢了、地桩夯实了，才能更好地建功立业、开拓创新。新官理旧账体现责任和担当，是打基础利长远的潜绩，也是对领导干部的考验。掐灭“烫脚烟头”，才能避免星火燎原；堵上缺口窟窿，才能预防洪水滔天；倒掉鞋中石子，才能走得更稳更远。前任倘若留下呆账坏账，往往错综复杂、棘手难办，甚至有许多是悬而未决的“老大难”和难以啃下的“硬骨头”。这就需要领导干部敢于动真碰硬、勇于亮剑出击，同时要磨好金刚钻、练好真本领，善于找准突破口、选准切入点，做到该解决的问题决不含糊，该清理的旧账决不拖延，既接过权力又接下问题，避免事业发展因积重难返、宿弊难清而遭受卡脖子之困。还应看到，前任留下的未必都是难以处理的烂账，有一些是需要继任者接续发力的发展明细账。这就需要领导干部带着端正的政绩观跑好接力赛。改革发展往往是过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑，对于由前任确定的、经实践证明有益于发展的工作思路和规划定位，应当有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，一张蓝图绘到底。只有扭住目标不放松，一任接着一任干，才能交出让党放心、让人民满意的合格答卷。新官理旧账不仅是对过去问题的梳理和解决，更是一个找到新机遇与找出新办法的过程，对于在改革发展中建新功具有重要意义。社会在不断发展，问题也不断翻新，领导干部要结合实际情况，在推动历史遗留问题妥善解决的过程中，不断总结经验、吸取教训，善于从旧账中发现苗头性、倾向性问题，避免老问题出现新变异。此外，还要把解决问题与推动改革发展稳定任务结合起来，反思旧账久拖不决的原因，挖掘更深层次的病灶，同时做好成果转化，积极探索多元化解决路径，从中创新思路方法，用活用好破解改革难题的“桥”和“船”，真正理顺旧账建新功。![]()
