大家好，我是诚叔，一个稍微有点了解大学专业的大学老师。
新时代新变革，很多行业的传统事业编制正在被人打破。
各种各样的合同工、聘用制等新用工形式成为用人新趋势。
其中医护人员、大学教师、社区工作者这三大群体的"铁饭碗"首当其冲，受冲击最大。
医护人员:从"白衣天使"到"合同员工"
很快在公立医院，你就看不到那些"老革命"般的医护人员了。
为什么呢?
因为他们的编制即将被取消，改为签订聘用合同。
以前医生护士是国家编制，职位固定，干到退休领退休金。
但新政策实施后，他们也要像合同工一样签订劳动合同，谈钱伺候、薪酬福利待遇啥的都会大变化，未来也很难说哦。
另一方面，医护人员的工作压力肯定会加大不少。
因为医疗卫生体制改革的大潮已经来了，拖家带口靠这份工资谋生计也不是那么省心了。
所以，对这个从业群体来说，职业发展之路变得多元复杂了许多。
大学教师:"终身编制"不保
在过去，高校教师也是国家正儿八经的编制，从参加工作到退休，职位稳稳的，就怕你不干活儿。
可如今这个"终身编制"已经名存实亡，取而代之的是一种"聘期制"。
这意味着什么?
就是教师的聘期只有几年，到期了必须重新聘用或者换人。
大学把教师编制移出去，改行年薪制和聘期制，目的就是让教师们流动性增加，彼此还要竞争竞争。
从此以后，高校教师们不光要面临工作的巨大不确定性，考核标准也会大幅提高。
社区工作者:从"铁籍"到"竞争上岗"
过去在街道办事处、社区服务中心上班，是有"铁饭碗"的。
可就在不久前，各地已经开始大规模推行"去编制化"，社工们全都成了编外人员、合同工。
这意味着社区工作者们将来的聘用期限是有限的，只能签订短期合同。
而且，他们的薪酬也要与工作绩效挂钩，福利待遇自然就会下降。
其实社区工作者队伍就人手不足，如今这种"去编制化"措施无疑加剧了这个群体的就业压力和职业前景难题。
毕竟谁也不愿意干个"临时工"啊，行业吸引力一下子就降低了。
高校生源市场面临新挑战
说实话，上面提到的这三大"铁饭碗"行业，向来是应届大学生就业时最钟情的领域。
可是如今随着这些行业被迫"去编制化"，学生们的职业选择也将受到很大影响。
以往选择从事这些工作，等于就能获得相对稳定保障的事业编制，到了退休年龄就领取养老金。
可现在这些领域都成了合同制员工，对于正在求职的大学生来说，是不是意味着要重新审视自己的职业规划?
况且，医生、教师、社工这些岗位本就很操心，如今变成合同制，工资待遇还不如以前，工作也更加没保障了。
作为毕业生，可要从心理和职业规划层面上提前做好准备。
顺应变革，主动作为
其实，我国推动这些传统事业单位"去编制化"的大势所趋是不可逆的。
所以对于广大大学生来说，最明智的做法就是正视现实，适应这种政策变革带来的挑战。
大家要有危机意识，意识到今后就业环境的严峻，从而主动学习新技能、增强综合实力。
同时，也要开始培养独立自主的就业意识，脑子里务必树立职业生涯规划的观念，为自己的发展做好准备。
说白了，我们都得学会面对"去编制化"的新形势了。
唯有主动作为，增强自身能力，才能最大程度避免被这股浪潮无情淘汰。权且祝愿大家如虎添翼，都能在这场变革中发展得更好吧。
