​【打造乡村振兴齐鲁样板】于集乡:用好用活“公益岗位+”实策 打通兜底帮扶就业“最后一公里”

政务   2024-11-18 14:42   山东  
  “就业是最大的民生。”近年来,于集乡始终坚持党建引领稳就业、保民生、促发展原则,坚持把“公益性岗位+就业帮扶”作为推动乡村振兴和脱贫人口致富增收的重要抓手,切实发挥乡村公益性岗位兜底保障作用,首先解决民生“口袋”经济问题,稳定和扩大就业容量,多措并举提升就业质量,为切实保障和改善民生添势赋能。

小岗位,凝聚就业推力。本着为民导向,于集乡将城乡公益性岗位扩容提质行动作为重点民生工程,积极开发利民、为民、富民的乡村公益性岗位,持续加大扶持困难群众就业力度,确保把这项民生实事办好。按照“岗需互选、岗实相符、人岗相适”的原则,通过细化岗位职责,创新“公益岗+”模式,设置交通疏导员、公路养护员、村级综合管理员等岗位21类321人,充分发挥公益性岗位在人居环境整治、政策宣传、乡村振兴等工作中的作用,最大限度发挥公益性岗位对于推动农村基层社会治理现代化建设的辅助作用。“90”后二孩妈妈王士珍在于集乡葫芦产业园从事线上“直播间”带货工作,不仅方便照顾孩子和家庭,还能有固定收入。

小岗位,激发内生动力。于集乡紧扣实际情况,按照“突出关键人群、扩大惠及范围”的选择标准,精准聚焦弱、病、残、困、贫“五类人员”,精确界定各类人员范围,实现上岗人员人岗精准匹配,助力困难群众“有班上、有收入”,改变困难群众“等靠要”思想,将农村“输血式”经济增长转变为“造血式”促进发展,切实打通民生就业的堵点,激发脱贫劳动力想劳动、想工作、想发展的内生动力。截止目前,共帮助低收入人员等就业困难群体37人,有力促进就业困难人员就近就地就业,石泗淮村吝金英借助公益岗的政策,在能够照顾生活不能自理的丈夫的同时,还能实现在家门口就业赚取收入。
小岗位,充分利用劳力。从严从实落实乡村公益性岗位招聘、管理的主体责任。精准设置岗位,定期开展乡村公益性岗位需求摸底调查,建立健全岗位数据库;守好人员入口关,研究制定《于集乡城乡公益性岗位管理实施细则》,从源头上解决人员管理规范化问题,为公益性岗位管理提供制度保障。探索“城乡公益性岗位管理办公室—主管负责人—村党组织书记”三级管理工作模式,公益岗管理办公室不定期抽查各村公益性岗位上岗情况,对不胜任工作的及时做出清退处理,实现公益岗“进有入口,退有出口”动态管理模式,避免出现““吃空饷”“政策养懒汉”等现象,切实确保乡村公益性岗位开发工作取得实效,保证上级衔接资金发挥最大效益。
下一步,于集乡将持续统筹用好、用足、用活“公益性岗位+”,坚持党建引领基层治理原则,发挥公益岗服务效能,让公益岗“小岗位”持续迸发“大能量”,形成以岗位促就业、以就业促增收、以增收促致富的良性发展链条,不断提升群众的幸福感、安全感和满意度。

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