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因员工不办理工作交接，拒开离职证明；
因利益纠纷，在离职证明上写明离职原因；
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01
某公司现以书面方式通知婷婷已被公司正式录用，邀请婷婷于2017年3月22日到公司入职报到，并按以下内容到人事行政部办理入职手续；聘用职位为专职董事，合同期限三年，薪酬构成为工资+奖金，婷婷工资税前80000元/月，工资每年支付13个月，12月当月支付2个月工资……
公司已收到婷婷延迟入职申请，根据公司项目进程安排，婷婷入职的专职董事职位可保留至2017年7月31日，届时，若婷婷还无法办理入职手续并与普诺公司签订劳动合同，该公司将取消录用，请婷婷尽快落实入职条件。
银行向婷婷出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续； 银行向婷婷赔偿因未出具解除劳动合同证明造成的经济损失640000元； ……。
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
也就是说，用人单位应该及时为劳动者开具离职证明，如果未及时给劳动者开具劳动证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
02
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
03
（2）劳动者没办离职交接，不构成用人单位不出具离职证明的理由。
（3）解除终止合同的证明应当采取书面形式，以便登记或存档。
（4）书面证明应当包括以下内容：劳动合同期限、终止或者解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律并未要求写离职原因，因此，在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
（5）向劳动者出具离职证明后一定要记得要劳动者签收并保留签收回执，避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。
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