谁能拿加班工资？
我国的工时制度主要分为三种：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。除标准工时工作制以外，用人单位实行综合计算工时工作制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。
举个例子：根据《北京市工资支付规定》，用人单位经批准实行不定时工作制度的，用人单位无需向劳动者支付加班工资。因此，只有标准工时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，才能依法主张加班费。
加班工资怎么定？
最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定：
全年法定节假日共13天，如果劳动者加班，用人单位应支付三倍工资。
其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位需支付两倍工资。
如，2025年春节假期从除夕至初七共8天，但只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资；其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。
加班工资怎么算？
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
除夕至初三加班，为法定节假日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×300%×加班天数；
初四至初七加班，为休息日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×200%×加班天数。
来源：北京日报客户端
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