又1地2024下半年自考毕业申请时间公布!

教育   2024-12-01 10:55   河南  

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2025自考【重要考点】点击↓查看

各地2024年下半年自考毕业申请安排相继出炉!刚刚上海最新发布,具体如下:

1、关于开展2024年下半年高等教育自学考试免考和毕业申请工作的通知

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2025自考【思维导图】

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01
上海

一、办理时间

1.免考申请:12月1日-12月7日

2.毕业生照片集中上传:12月8日-12月14日

3.毕业申请:12月15日-12月24日

上述工作具体时间由主考高校自行确定,请考生及时关注主考高校官方网站,按照相关要求和时间节点办理免考和毕业申请。

二、办理方式

在主考高校规定的时间内,考生可以登录上海市高等教育自学考试考生服务平台(网址:https://ste.shmeea.edu.cn)提交免考或毕业申请;或者登录“上海招考热线”网站(https://www.shmeea.edu.cn),通过首页“自学考试”—“服务平台”进行登录,点击“免考申请”或“毕业申请”,按照流程填写有关信息。

三、特别提示

1.申请免考的自考生必须取得所学专业6门及以上理论课程合格成绩,请具备申请免考资格且本次申请毕业的考生切勿错过此次免考申请,以免耽误后续的毕业申请。

2.申请毕业的考生须提交本人近期(毕业前一年内)的正面免冠照电子图像文件。该图像文件用于毕业证书和教育部学历证书电子注册,应真实表达毕业生本人相貌,不得对人像特征进行技术处理,具体采集规范及信息标准见平台提示。

3.根据教育部规定,申请高等教育自学考试本科专业毕业的考生,须持有具备学历教育资格的高等学校、高等教育自学考试机构颁发的高职(专科)(或以上)学历证书。申请本科毕业的考生须安装并登录学信网APP,在“考生服务平台”进行“验证学历”授权,以便对考生前置学历进行自动验证,操作流程详见附件。

4.考生如有2002年及以前的课程合格成绩(单科合格证),请在毕业申请前联系主考高校进行成绩补登,完成后方可进行毕业申请。

5.毕业申请一经确认且网上缴费成功后,毕业审定费不予退还。请本次符合毕业条件的考生在规定时间完成申请,如有疑问可联系主考高校进行咨询。

原文链接:

https://www.shmeea.edu.cn/page/08000/20241129/18949.html

各地毕业申请时间汇总

上海12月15日-24日

北京12月3日-5日

黑龙江12月5日-10日,12月18日-20日

山西12月2日-9日

新疆12月5日-6日

重庆11月25日-12月6日

陕西12月11日-20日

江苏11月25日-12月3日

贵州12月4日-11日

福建11月27日-12月3日

山东11月25日-29日

辽宁12月2日-10日

河南12月2日-4日

内蒙古12月2日-6日

四川12月2日-6日

河北11月20日-25日

江西12月9日-11日

广西11月25日-12日1日

湖南12月3日-13日

湖北12月2日-5日

蚌埠市11月25日-27日

云南12月1日-4日

宁夏11月18日-22日

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毕业申请相关问题

1、自考毕业申请时间:

每年2次,上半年5、6月份,下半年12月份

2、毕业条件:

①考完专业考试计划规定的全部课程,并取得合格成绩;

②完成规定的毕业论文(设计)或者其他实践性环节考核课程,并取得合格成绩;

③所取得的学分达到专业考试计划规定的要求;

④经有关单位鉴定思想品德合格

⑤申请自学考试本科专业毕业的考生,需持有具有学历教育资格的高等学校、高等教育自学考试机构颁发的专科(或以上)学历证书。该学历证书必须已在学信网注册,没有注册的应提前进行学历认证,否则无法通过毕业审核。

3、毕业证领取时间

6月份申请毕业,大概9月份拿证,12月份申请毕业,大概3月份拿证

其他要求及注意事项请以各省市官网通知为准

Q:
试述人力资源和人力资本的关系 

A:

1.联系:

(1)资本有三个普遍特征:它是投资的结果;在一定时期内,它能够不断带来收益;在使 用中会出现有形磨损和无形磨损。 

(2)人力资源也具有这些特征:首先,人力资源是投资的产物,任何人从事体力和智力劳动的能力 都不是天生就有的,而必须依靠金钱和时间的投入。其次,人力资源也是在一定时期内可能源源不断 带来收益,它一旦形成,就能够在适当的时期内为投资者带来收益。这种收益可能是货币收益,也可 能是非货币收益。最后,人力资源在使用过程中也会出现有形磨损和无形磨损。

 2.区别: 

(1)两者概念的范围不同。人力资源包括自然性人力资源与资本性人力资源,资本性人力资源是不 仅具备劳动能力和劳动素质而且已经进入了劳动力市场,通过市场交易。

 (2)两者所关注的焦点和研究的角度不同。人力资本是经济学概念,主要关注人力资源投入产出问 题;人力资源是管理学概念,主要关注不断挖掘和提高员工潜力、提高劳动生产率。 

【考点】人力资源的特征和作用 



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