又1地2024下半年自考毕业申请时间公布!

教育   2024-11-29 11:29   河南  

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2025自考【重要考点】点击↓查看

各地2024年下半年自考毕业申请安排相继出炉!刚刚北京最新发布,具体如下:

1、关于办理北京市2024年下半年自学考试毕业手续的通知

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2025自考【思维导图】

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01
北京


1.毕业申报。12月3日9:00至12月5日17:00,考生进入“网上业务办理”

(https://zikao.bjeea.cn)登录“个人中心”,在“业务办理”菜单中选择“2024年下半年毕业申报”进行申报,逾期不予办理。申报考生应通过专业考试计划规定的全部课程考核,思想品德合格。申报完成后,系统显示《毕业申报凭单》。凭单为考生办理毕业的重要凭据,附有重要提示,请考生自行保存并认真阅读。

2.毕业初审。考生完成网上毕业申报后,系统实时进行初审。系统初审通过的考生不需人工初审;未通过的考生,按照凭单要求准备好材料接受人工初审。审核结果显示在《毕业申报凭单》上。

3.毕业照片采集。考生办理毕业时,须采集照片用于制作毕业证。按上级要求,通过初审的考生于12月6日至8日按照北京美天易拍网络技术有限公司要求进行照片采集。采集费用由公司收取。照片采集流程请查看附件。采集完成后,易拍公司统一将照片传送至北京市自考办,无须考生自取。特别提示:照片用于毕业证制作,具有高度严肃性,不得上传生活照、手机自拍照、过度美化美颜照等,否则审核不予通过,后果由考生自负。

4.毕业照片审核。12月12日至13日,各考区自考办审核毕业照片。考生可在申报系统中查看照片审核结果。审核未通过的考生可于12月13日12时前重新采集,仍审核不通过的,按初审不通过处理。审核通过的照片将与公安部门的人口库信息进行比对。未采集照片或照片比对不通过的取消本期毕业资格。

5.毕业复审。初审通过的考生即进入复审流程。复审工作无需考生参与。复审结果预计于12月20日发布。复审结果显示在《毕业申报凭单》上。

6.预约邮寄毕业证书。毕业证书通过邮寄方式发放。复审通过的考生在系统中预约以邮寄方式领取毕业证书,预约时间为12月20日至12月31日。请考生务必认真填写准确的收件地址和电话信息,并保持本人电话畅通。

7.学历注册和查询。市自考办将毕业生信息上传至高等教育学生信息网(学信网)进行学历注册。毕业生可在2025年1月中旬登录学信网,查询核实自己的毕业信息。也可登录北京自考“个人中心”,进入“自考信息”-“我的专业”页面,在“毕业状态”栏点击“毕业信息”,查询毕业信息。

8.证书发放。毕业证书将于学历注册完成后寄出,预计在2025年1月中旬由市自考办交中国邮政以特种安全邮件形式寄出,具体寄出时间届时在毕业申报系统中公布。

原文链接:

https://www.bjeea.cn/html/selfstudy/xxfbt/2024/1128/86196.html

各地毕业申请时间汇总

北京12月3日-5日

黑龙江12月5日-10日,12月18日-20日

山西12月2日-9日

新疆12月5日-6日

重庆11月25日-12月6日

陕西12月11日-20日

江苏11月25日-12月3日

贵州12月4日-11日

福建11月27日-12月3日

山东11月25日-29日

辽宁12月2日-10日

河南12月2日-4日

内蒙古12月2日-6日

四川12月2日-6日

河北11月20日-25日

江西12月9日-11日

广西11月25日-12日1日

湖南12月3日-13日

湖北12月2日-5日

蚌埠市11月25日-27日

云南12月1日-4日

宁夏11月18日-22日

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毕业申请相关问题

1、自考毕业申请时间:

每年2次,上半年5、6月份,下半年12月份

2、毕业条件:

①考完专业考试计划规定的全部课程,并取得合格成绩;

②完成规定的毕业论文(设计)或者其他实践性环节考核课程,并取得合格成绩;

③所取得的学分达到专业考试计划规定的要求;

④经有关单位鉴定思想品德合格

⑤申请自学考试本科专业毕业的考生,需持有具有学历教育资格的高等学校、高等教育自学考试机构颁发的专科(或以上)学历证书。该学历证书必须已在学信网注册,没有注册的应提前进行学历认证,否则无法通过毕业审核。

3、毕业证领取时间

6月份申请毕业,大概9月份拿证,12月份申请毕业,大概3月份拿证

其他要求及注意事项请以各省市官网通知为准

Q:
试述人力资源和人力资本的关系 

A:

1.联系:

(1)资本有三个普遍特征:它是投资的结果;在一定时期内,它能够不断带来收益;在使 用中会出现有形磨损和无形磨损。 

(2)人力资源也具有这些特征:首先,人力资源是投资的产物,任何人从事体力和智力劳动的能力 都不是天生就有的,而必须依靠金钱和时间的投入。其次,人力资源也是在一定时期内可能源源不断 带来收益,它一旦形成,就能够在适当的时期内为投资者带来收益。这种收益可能是货币收益,也可 能是非货币收益。最后,人力资源在使用过程中也会出现有形磨损和无形磨损。

 2.区别: 

(1)两者概念的范围不同。人力资源包括自然性人力资源与资本性人力资源,资本性人力资源是不 仅具备劳动能力和劳动素质而且已经进入了劳动力市场,通过市场交易。

 (2)两者所关注的焦点和研究的角度不同。人力资本是经济学概念,主要关注人力资源投入产出问 题;人力资源是管理学概念,主要关注不断挖掘和提高员工潜力、提高劳动生产率。 

【考点】人力资源的特征和作用 



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