近年来，兰州新区组织部坚持不懈抓关键环节、抓日常经常、抓专项整治、抓拓展延伸，积极探索加强干部全方位管理和经常性监督的有效路径，全力打造忠诚干净担当的干部队伍。
抓实“关键少数”监督
探索推行重大事项决策全程纪实、预警分析等办法，加强“一把手”落实全面从严治党主体责任、依法依规履职用权等情况的监督，紧盯权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位，建立健全信息共享、线索移送、联合监督等工作机制，进一步强化权力运行监督和制约。印发《兰州新区2024年全员绩效考核办法》，细化考核内容、分类制定差异化指标系数、成绩构成占比等内容，采取定量考核与定性评价相结合的方法，定期对各单位“一把手”履职情况进行考核测评。严格执行个人有关事项核查、信访举报核查、干部人事档案任前审核等制度，全面摸排整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业、领导干部因私出国（境）、领导干部社团兼职任职等问题，分领域推进政商“旋转门”“逃逸式辞职”整治，切实防范权力滥用风险，防止利用职权谋取不正当利益，筑牢从严治吏“防火墙”。近年来，对未按规定报告个人有关事项的5名“一把手”进行处理；对4起涉及“一把手”的信访线索进行核查，对1名核查属实的进行处理。
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编辑：柴任翔
初审：王丹丹 复审：丁小岚
审签：李爱民
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