喜报！

政务 2024-12-24 10:30 安徽

　　2024年12月18日，人力资源社会保障部、市场监管总局《关于表彰全国市场监管系统先进集体和先进工作者的决定》（人社部发〔2024〕89号），金安区市场监督管理局被表彰为全国市场监管系统先进集体。

　　近年来，金安区市场监管局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，以党建引领高质量发展，用创新驱动监管革新，各项工作进入“快车道”。

党建引领

用足“软实力”提升“硬指标”

　　深入开展安徽省市场监管系统行风建设三年攻坚行动，依托六大载体，全方位锻造高素质专业化市场监管队伍。坚持一周一次集中学习，推动政治理论学习常态常效；坚持一月一次“学法课堂”，跟进法律法规知识常学常新；坚持一季一次“你点菜我接单”活动，做好基层“减负+服务”一体推进；坚持一年一次竞赛评比，激励案件办理高效高质；坚持经常性“拜师学艺”，拓思路、开眼界；坚持常态化“书香机关”创建，推动“党建+创建”深度融合。

主动作为

用活“内生动力”驱动“监管革新”

　　一项省政府督查激励：以“一业一查”双随机抽查为手段，以重点行业信用风险分类监管为抓手，打造集行业化、信用化和智慧化于一体的综合监管模式，2021年商事制度改革工作获安徽省政府督查激励奖励。

　　二项示范区建设：“安徽省质量强区”。在质量基础设施建设、质量文化宣传、质量品牌创新、质量服务提升等方面成绩突出，2022年金安区被命名为“安徽省质量强区”。“安徽省食品安全示范区”。以解决突出问题和食品安全隐患为突破口，以提升食品安全治理水平和治理能力为抓手，以打造食品安全社会共治共享共建为目标，积极创建安徽省食品安全示范区，食品安全工作考核连续6年获评A级。

　　三项全省试点：全省个体工商户分型分类精准帮扶试点。2023年被省市场监管局确定为全省13个试点县区之一，率先出台方案，将31224户在业个体工商户分为“生存型、成长型、发展型”，梳理扶持政策28项，在分型基础上开展精准分类帮扶。当年11月，在全省试点工作调研会上做经验交流。全省公务员绩效管理试点。2024年被安徽省委组织部确定为20家中组部公务员绩效管理试点单位之一。建立以绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四大环节为基础，以公务员绩效管理系统为保障，覆盖全体人员的公务员绩效管理体系，今年7月，省委组织部调研时充分肯定了工作做法。全省“8+4”跨部门综合监管试点。在全省率先建立计划统筹、部门吹哨、议事会商、信息共享等8项制度，推行“一业一册”“一业一单”“一业一查”“一业一评”4项场景措施，构建全方位、多层次、立体化“8+4”跨部门综合监管体系。今年6月，省局信用监管处专题来金安调研，给予高度肯定，8月在全省做经验交流，9月在全省信用监管培训会上授课。

勇于实践

坚持“自主创新”引领“高质量发展”

　　“微服务”跨前，开启“码上大体检”新体验。坚持“码上”和“线下”服务并举，对涉企服务事项做到精准对接，一次办结，对涉企检查事项做到跨前介入、精准指导，对涉企质量提升事项做到分类帮扶，一企一策。尽可能以纠错代替处罚，为企业预留充足的发展空间。此项创新在省局网站推广，被六安市作为营商环境典型案例报道，并列为金安区2023年度政府深化改革创新项目清单。

　　“微创新”串联，构建惠企便民服务新体系。聚焦市场主体反映普遍的问题，建立便利登记、证前指导、“安心悦企”“健康体检”、综合检查、“三书”同送、信用修复、电子档案、一屏注销等串联的惠企便民全过程服务体系，服务市场主体从出生到退出全生命周期，经验做法在《安徽市场监管》2023年第5期刊登。

　　“微应用”赋能，开创数智监管新模式。依托“数字金安一网统管”平台，开发特设数据研判预警、学校食堂互联网+明厨亮灶AI智能监测、农村自办宴席备案三个“微应用”场景，运用智慧化手段，推动监管提速。

　　“微平台”引领，创优小个专党建新品牌。建立街道+社区+区直单位+商圈的“党建红盟”，开展亮身份、亮职责、亮承诺活动，通过党建引领+放心消费+餐饮质量安全街区，在商圈内开展“党员示范经营户”“文明诚信示范店”等创建，让党建品牌成为商圈“金字招牌”。

来源：金安发布

点赞+在看

分享小伙伴

↓↓↓

六安发布

传递党和政府声音；倾听社情民意；提供服务咨询；回应社会关切。