近年来，荣成市聚焦聚力“荣归故里”计划与“5+2”七大产业链发展融合互促，统筹做好招才引智、服务保障、政策落实等各项工作，助力全市经济社会高质量发展。
刚刚通过浦林成山转正考试的徐雨阳正着手准备大学生就业补贴的申请工作，看似迈出职业生涯的一小步，实则是他站稳脚跟的一大步。
浦林成山（山东）有限公司人力资源部薪酬福利专员 徐雨阳：
与很多应届毕业生境遇相同，大学主修IT的徐雨阳当前从事的岗位与所学专业并不对口，理想中的发展预期与实际的现状让他产生了不小的心理落差。为此，浦林成山为新入职员工专门推出了“浦林学苑”人才二次培养计划，为像他一样有转岗意向的定向人才提供了重要的平台支持。
浦林成山（山东）有限公司浦林学苑组织发展专员 潘泳豪：
破除职业发展的“瓶颈”，更要拿出真金白银的诚意心。今年以来，借助企业稳岗返还和人才补贴政策的资金支持，浦林成山引进的130多位专业人才已全部在荣成市落户扎根，职业与生活的双重保障让他们收获起稳稳的幸福。
浦林成山（山东）有限公司人力资源部社保福利专员 李宁：
把握行业风向，引进靶向人才是企业实现突破发展的关键一招。随着国产3A游戏行业的迅速崛起，作为重要硬件供应商的歌尔股份有限公司荣成平台近期也吸纳了不少行业精英。在省内外开展的50多场高水平人才招聘会上，场场都能看到歌尔的身影。
歌尔股份有限公司荣成平台人力资源经理 梁嘉欣：
本着“天下英雄 入吾彀中”的引才理念，企业对流动性较大的普通工作岗位也加强与人社部门的协同配合。今年以来，荣成市持续健全人社服务专员机制，围绕企业参保、劳资纠纷防御等方面组织走访、培训企业300多家。截至目前，已累计举办本地线上线下招聘会70多场，推荐本地用工4500余人，切实保障企业用工动态平衡。
歌尔股份有限公司荣成平台人力资源经理 梁嘉欣：
以“引”为先，以“留”为重，大量人才正为荣成市各产业发展注入强劲动能。下一步，荣成市将继续坚持荣归故里计划与“5+2”七大产业链发展统筹谋划、一体推进，着力把人才“关键变量”转化为加快形成新质生产力的“最大增量”，赋能经济社会高质量发展。
市人力资源与社会保障局党组成员、公共就业和人才服务中心主任 徐武：
“我们紧紧围绕全市经济发展大局，抓好人才引进、保障用工、惠企政策落实等方面的服务保障工作，引进了青年人才3500多人，助企招工1.5万人以上，落实了稳岗政策,为企业减负4600多万元。”
1
-END-
“中国荣成”微信公众号送福利啦~
上期幸运粉丝名单
（12月30日—1月5日）
福利是U盘一个
凡山越岭（去过珠海航展版）
王小鲁
欢欢
董林海（菲格丝® ）
忧郁王子
*中奖粉丝请于下方留言处留下联系方式
