2024年以来，为进一步发挥乡村振兴工作队驻村帮扶作用，东方市结合新形势新要求，在落实持续为基层松绑减负的基础上，更加注重驻村工作责任落实，坚持在科学指引、日常培育、成效评估等方面优化方式方法，推动驻村干部在乡村振兴一线真抓实干、担当作为。
抓“科学指引”，促任务落实。一是建立工作指引。聚焦防止返贫监测帮扶、乡村产业发展、基层党组织建设等重点工作内容，制定《东方市驻村第一书记和工作队帮扶工作指引》，在此基础上，指导各乡村振兴工作队立足实际制定任期目标、年度计划和落实措施，帮助驻村干部进一步理清发展思路、明确目标任务、制定落实举措，确保驻村帮扶工作有计划、有步骤、有抓手。全市各村共制定村级任期目标和年度计划170份。二是严明工作职责。引导驻村干部从村情实际出发，推动落实“十抓十好”职责任务，在乡村振兴一线挺膺担当、建功立业。如，鼓励四更镇英显村驻村第一书记邢洁洁发展七彩花生特色产业，通过发挥自身资源优势，加强农户技术指导、培育及销售服务，使农户无忧安心种植，共培育七彩花生2000余亩；支持天安乡抱由村驻村第一书记魏明礼引进种植“山栏稻”，发展“山栏酒”，组织村级“三月三”民俗联欢活动，帮助黎村传承好传统民俗文化的“味道”。三是推进一线走访。紧盯驻村干部“两熟悉”不熟悉的问题，组织开展“大走访”活动，让驻村干部在服务群众中掌握乡村振兴政策，熟悉村情民情。各乡镇采取模拟访谈、交叉互考的方式，对“两熟悉”不熟悉的驻村干部持续跟踪督促抓好政策学习和入户走访工作，对态度不端、工作消极的进行谈话提醒。今年以来，共开展谈话提醒74次。
抓“日常培育”，促责任落实。一是加强实地指导。围绕乡村振兴工作队年度任务推进情况、在村在岗情况、作风表现情况等开展实地指导，减少各类台账资料检查，重点对工作成效进行跟踪了解。对推动落实工作不力、履职尽责不到位和未按时间节点完成任务的驻村干部，建立问题台账，并持续跟踪督促。今年以来，市镇两级组织开展实地了解312次。二是加强能力提升。采取“集中培训+视频教学+实地考察”方式，对全市530名驻村第一书记和乡村振兴工作队员进行全覆盖培训。定期召开市镇两级乡村振兴工作例会，组织驻村干部分别围绕产业发展、基层治理、干部建设等主题开展实地观摩、经验交流，今年来，共组织市镇两级工作例会103次，组织驻村干部进行经验交流1300余人次。三是加强作风建设。结合开展党纪学习教育，市镇两级采取集中谈话、党纪集中培训、讲专题党课等方式，组织开展各类学习教育400余场次，教育引导驻村干部牢记工作职责、转变工作作风。特别是在今年抗击台风“摩羯”工作中，全市各乡村振兴工作队夜以继日坚守一线岗位，安全转移群众1900余人，排查安全隐患1300余处，清理树障沟渠1100余处，用实际行动为人民群众生命财产安全筑起坚实堤坝。
抓“成效评估”，促担当作为。一是优化日常评价体系。紧盯驻村帮扶成效，加强日常考评，每季度对驻村干部履职情况进行评估，及时了解驻村干部帮扶成效和工作状态，对在日常考核评价、季度履职评估中表现差的驻村干部，按照相应的评价情形采取约谈提醒、撤换调整等方式进行处理。今年以来，共开展月度工作评价110次、季度履职评估30次，调整撤换工作队员168人。二是强化考核结果运用。建立日常评价与年度考核相挂钩机制，对年度考核拟评为“优秀”的，在日常考核中至少要获得“好”等次6次以上。对在年度考核和日常工作中表现突出的乡村振兴工作队员优先给予职级晋升、提拔使用，今年以来，共提拔、职级晋升32人。三是加强驻村工作保障。严格落实驻村干部工作生活经费保障，全力保障驻村干部吃住在村、工作在村的需求。督促派出单位主要领导入村走访调研，帮助解决困难，截至目前，全市派出单位共入户走访367次，协调解决驻村干部工作生活问题311个，推动驻村干部沉心在村、干事在村。
