2023年9月8日，重庆一幼儿园，一名学生在教师节前，送了老师一盒巧克力。被园方发现后，涉事老师被开除。
被开除的老师不服，将幼儿园告到法院，双方对簿公堂。近日，二审宣判此案结果，相关话题冲上热搜。
据监控画面显示，2023年9月8日上午8点左右，幼儿园园长王老师在校园门口，一个小朋友跑过来，将手里的塑料袋递给了王老师，二人还相互拥抱。
这一情况迅速引起园方关注，和王老师沟通后不久，园方就作出了开除王老师的决定。
王老师不服，将幼儿园告到法院。今年3月28日，重庆市九龙坡区法院开庭审理了该案。
幼儿园提供了上述监控视频。园方认为：作为幼儿园的管理人员，王老师在2023年教师节前夕，收受家长和学生的礼品，违反了教育部印发的教监[2014]4号《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》，没有起到领导带头作用，该同志收受礼品的行为，也让幼儿园在2023年度幼儿园督导评估中关键指标被否决。
园方称，事后幼儿园理事会作出内部调岗处理，将王老师调岗到分园，或继续留在幼儿园担任小班教师职务，但均遭到王老师拒绝。于是，理事会开会决定，作出开除处理。
资料显示，被告幼儿园是一家民办幼儿园，成立于2010年，注册资金6万元人民币。
老师收6.16元巧克力
算不算收取财物？
庭审中，原告王老师的代理律师向法庭提供了另一份视频证据。视频内容为园方作出开除决定后，一些家长不满意园方的决定，双方在2023年9月16日，开了一场家长沟通会，现场有家长质疑园方的这一决定，园方人员一直在大声解释。
原告王老师的代理律师称，孩子送给王老师的巧克力有购买记录，价格为6.16元。家长和学生赠送王老师巧克力的行为，仅为感谢老师的辛苦付出，没有其他想法。
事后，王老师还把巧克力和其他家长及小朋友一起分享了，家长也纷纷为王老师鸣不平。因此，幼儿园无权以此为由开除王老师。
园方辩称，王老师是幼儿园园长，应当知道教育部门相关的教育法律法规，收受礼品行为，已经违反了规定内容。幼儿园是幼儿人生启蒙的地方，教师的一言一行对幼儿有着举足轻重的作用。
王老师接受孩子的礼品，孩子就会形成认知：只要给老师送东西、送礼品，老师就会喜欢我。这种认知一旦形成，在孩子内心中，这颗不良的种子会生根发芽。
园方称，王老师没有积极悔改，反而以礼品金额小，与学生家长关系好为借口推脱自己的责任。原告收受礼品的行为，也客观影响了园方评审工作的顺利进行。这种情况下，解除与王老师的劳动合同是合法的。
一审判决幼儿园败诉，二审维持原判
法院认为，师者，传道授业解惑者，尊师重教是优良传统。
从监控中可以看出，小朋友是在幼儿园门口这一公共场所，将一盒巧克力送给王老师，通过分享零食表达对老师的喜爱和尊敬，也展示了老师与小朋友之间爱的传递。
这有别于赠送礼品、礼金、有价证券或支付凭证等财物。不宜将该行为定性为收受学生及家长礼品礼金，也无法认定王老师系利用其职务，通过不正当手段谋取私利。
即使幼儿园认为王老师收取小朋友零食存在不当之处，但结合零食的价值、又将零食分享给其他小朋友的情况看，王老师行为并未达到严重失职的程度，亦未超过普通善良人之衡量标准及公众正常容忍范围。
另外，幼儿园在解除劳动合同的程序上存在瑕疵。综上，幼儿园严格贯彻相关教育部的规定的做法值得肯定。但同时，作为教育机构，管理方式应当善意、宽容且合理。
法院判决：幼儿园解除劳动合同的行为属于违法解除，应当向王老师支付赔偿金。一审判决后，幼儿园上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。
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