“力争到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市级工匠。”近日印发的《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》就培养更多大国工匠和各级工匠人才谋划了崭新蓝图。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。要坚持强队伍、育精兵，努力培养造就更多高素质技能人才，为高质量发展提供坚实支撑。
当前经济社会发展对技能人才的需求更加迫切，各行各业都离不开能工巧匠。要大力弘扬“技术工人撑起制造强国半边天”价值导向，摒弃“兜底教育”“差生教育”思想，激励更多劳动者学习技能、投身技能，走技能成才、技能报国之路。鼓励青年技能人才到生产一线、技改一线、研发一线成长历练，将精益求精的品质融入传道授业过程中，让技能人才在实践中切身体会到精雕细琢的乐趣，主动将技术握在手中、将责任扛在肩上。引导用人单位建立体现技能价值导向的薪酬分配制度，树立多劳者多得、技高者多得的鲜明导向，让有一技之长者有“一席之地”、技高一筹者能“薪高一档”，真正把“C位”留给大国工匠，将聚光灯打向技能人才。
温室里长不出参天大树。要搭好淬炼技能技艺的“练兵场”，给青年技能人才搭台子、铺路子、压担子。把握新一轮科技革命和产业变革趋势，避免抱着老工种目录“炒冷饭”，积极对标先进前沿科技，提升专业设置的科学性、针对性。建立就业导向的专业设置机制，探索引入龙头企业共建人才培养体系，坚持干什么学什么、缺什么补什么，促进人才供给侧和产业发展需求侧有效衔接。聚焦实战比武竞技，组织开展多种类、多层次的职业技能竞赛，支持依据竞赛成绩直接晋升相应职业技能等级，让“技术能手”“技能状元”“金牌蓝领”等技能人才竞相涌现。
