花半秒钟就看透事物本质的人，
和花一辈子都看不清的人，
注定是截然不同的命运。
【加入知识星球或购买公众号付费文章的朋友，非常感谢信任，最好加我微信：enya8341 有空多来直播间，星球会员也有一次连麦机会，每晚10点左右在视频号：恩雅说创业 直播，一年内免费答疑。帮大家捋下创业、副业、职业发展方向再有针对性的学习，这样效果更好。点击下面链接，了解知识星球：
【恩雅说创业】知识星球开通啦！（低价福利）
这几天有几位加入知识星球的朋友，非常感谢信任，最好加我微信有空多来直播间，星球会员也有一次连麦机会。帮大家捋一下思路再有针对性的学习，这样效率更高。E：老师我最近被领导批评，说我和乙方沟通的态度有问题。E:他就是老好人，谁都不得罪。但我是要落地执行的。E：问题就在这了！难怪我们公司在亏钱，他们的合同有很大的问题，是框架式的，约束不明显。比如我买一束花，你给我三朵，这是一束花吗？昨天我一位学生来直播间连麦诉说了她最近遇到的困惑，特别优秀的留学生。最近入职了一家外资车企。本想大干一番，结果发现领导在和稀泥，和乙方不清不楚的。她夹在中间分不清重点，特别困惑。在她描述的过程中，我马上感觉情况不对，我劝她不要太努力，你越努力，他们内部缺陷暴露的越快，你就要被KO了！我让她找几张领导的照片发我，平时让她学面相，她说看不进去。结果就是没办法识人。这种大企业内部问题，我真是再熟悉不过了。举个地产背景上市公司案例吧，因为和他们好几个板块都有合作，高管都比较熟悉。他们在一线城市核心地段有个商业综合体，国际奢侈品都入驻过，商圈内隔壁商场热闹非凡，就他们的商场特别诡异，一进去门可罗雀。之前一篇文章提过我一位做房地产开发的邻居D总，刚好国内也有二十多个商业综合体需要招商。做过招商的朋友都知道，这些品牌非常精明，基本同档次的大家都是扎堆一起，而且会出现劣币驱逐良币，如果综合体招不到头部品牌，基本就废了。所以像LV这种店你让它来，还要补贴几千万的装修费。综合体赚小品牌商家的入驻费。当时他们集团餐饮公司总经理找我帮忙介绍需要招商的商业综合体，刚好他们有这个类似代运营的业务。我立马想到D总这边，就说介绍两家认识，看下能不能合作一把。D总很重视，亲自参加了会议。我也早早到D总公司等着对方的人，差不多是掐着点，我看餐饮公司总经理也来了，和他一起的是一位蛮年轻的女性，有些高冷。拎着一个爱马仕菜篮子包，我也有这款，不过我只拿过一次就扔到柜子里，这玩意在商务场合我感觉相当不合适。D总和他公司几位高管坐在长会议桌的一侧，我和餐饮总经理和这女的在另一侧。这女的倒蛮淡定，席间也没多说什么。临走时，这女的加了D总和我的微信。做个牵线人亲自去一趟已经很可以了，我又没准备要好处。这事我想着他们自己推进就好了。就不想多掺和。没过两天，这女的忽然讪讪的给我发信息，讨好是的问能不能单独和D总这边合作。我说“单独合作”是什么意思？她说是跳过公司，她个人和D总公司合作。我内心真是有点鄙夷她，早知道要这样找我，开始装什么高冷？这么没有职业道德！我把情况给餐饮总经理说，他相当震惊！感觉自己被背刺了。马上让我不搭理她。我直接把她删了。然后我向D总道歉，表示此人有问题。D总很睿智：我当时就发现她不对劲，看在你的面子上和她说了几句。既然中间冒出个幺蛾子，我就把正主联系上，重新安排高管对接了。上市公司内部员工如此明目张胆截胡，我还是第一次遇到。他们另一个板块的高管，和我也走得很近。一直抱怨公司薪酬不高，公司高薪岗位基本都是关系户，拿高薪不干活，关键还瞎指挥优秀的人才……他说商场效益差就是关系户收了好处，哪个品牌给钱多，位置就给谁，个个中饱私囊完全不考虑公司利益。难怪我去他们上市公司总经理办公室，进门前台一侧显眼处放着一个易拉宝，上面写着：监督举报电话XXXXXX，哈哈。有一年年会，他们有几位高管参加，还带了一个部门经理，也是高材生，为人特别油嘴滑舌。那段时间他觉得我还是有价值的，跟我走的很近，也是抱怨薪资不高，他们上市公司板块一年发薪资两个多亿。我发现了，老板喜欢谁，其他同事就一起搞他，在老板面前排挤、诋毁他，直到把他拉下水，他幸灾乐祸的说。也难怪他们公司留不住优秀、有上进心的人才，太憋屈了。这也是常见的大企业病吧！文末是我的微信二维码，欢迎围观我的朋友圈（每日添加好友较多，非业务咨询不用发私信打招呼，感谢支持）
面相实战课（中级）
高端、小餐饮系统落地课
做自媒体三年和同学们接变现1000万啦！
创业教练：恩雅介绍
【学员成长】吾家有男初长成：首位年入百万学员
【学员成长】女博士向左丨女Boss向右
如果觉得我的文章对您有帮助，希望经常看到我的话，请看完文章后点右下角的“在看”或“星标”恩雅说创业。
![]()
长按关注：谢谢你关注我，了解更多财富故事，让我们一起拥有开挂人生！
