编者按
六都乡
党建引领基层治理改革类
六都乡党委主要领导将“探索‘党建＋老娘舅’工作法，助推网格化服务机制落地见效”作为党建引领基层治理改革项目，深入村组实地调研，解决群众实际诉求52个，搭建服务群众新载体，激发基层治理新活力。
六都乡“老娘舅”、民警等人员现场调解纠纷
建强队伍。优化“党建+网格”服务体系，对全乡11407户逐户分配乡村400余名党员干部进行包联，每个网格增设一支“老娘舅”工作队伍，每个“老娘舅”结对3-6户重点对象，作为延伸社会治理的基层触角，重点协调解决信访矛盾纠纷和人居环境群众自治等难点问题，形成第一时间化解微小矛盾的“老娘舅”攀亲服务网。
健全机制。建立领导班子接访制度，乡党委主要领导每月第一个工作日召集“老娘舅”共同接访，其他班子排班接访，不定期召开“娘舅说事”会议，研判分析信访矛盾形势。目前，共协调解决矛盾纠纷63起，信访数量较去年同期下降16%。实行“十类重点人群”走访机制和重点人员包保机制，“老娘舅”队伍每月5日、10日定期摸排，共走访社区矫正、刑满释放、肇事肇祸精神病等重点人员2000余人次。
多方联动。乡村两级联合派出所、司法所、法庭、“老娘舅”等人员，每月对网格至少开展一次矛盾纠纷排查，并及时组织联合“会诊”，实行台账登记、动态管理、逐一销号，让微小矛盾不上交、不出格。召开信访联席会议8次，全力攻坚化解遗留信访难题，项目开展以来，顺利化解信访积案4件。
攻薄促弱类
将“村级年轻干部跟岗选培工程”作为基层党建“书记领航”攻薄促弱类项目，研究制定《六都乡村级年轻干部跟岗选培工程工作方案》，多措并举抓实村级干部队伍建设工作。
六都乡召开跟岗选培工程座谈会
聚焦短板“选”。按照“我需学他有、我弱学他强”的原则，重点围绕组织建设、基层治理、集体经济发展等，做好学习需求与跟岗地学习资源对接配对。按照个人自荐、群众举荐、组织推荐等程序，19个村级党组织推荐年轻干部人选76名，乡党建办进行资格审查，确定初步人选60名，乡党委按照“一选政治觉悟高和政治素质好、二选综合能力强和培养潜力大”的标准，通过考察谈话，最终确定55名跟岗选培对象，每月选派4-5名村级年轻干部到冰溪街道下辖重难点村（社区）跟岗学习。目前，已组织8期35名村级年轻干部跟岗学习。
双向奔赴“育”。县委组织部参加跟岗选培工程启动仪式，开展岗前培训、任前谈话，凝聚思想共识。落实每两周报小结、结业座谈总结制度，强化跟踪了解。乡党建办与跟岗单位建立双向管理、双向对接机制，采取线上联络、侧面了解等方式，动态掌握跟岗人员的思想变化和工作情况，及时给予工作指导和生活关心。跟岗单位对跟岗人员考勤、工作等情况建档登记，月底出具工作评价鉴定意见，确保跟岗学习不流于形式。
注重实效“墩”。推荐敢作善为、实绩突出的优秀年轻干部到关键岗位上使用，今年乡党委从村级年轻干部中选育村党支部书记2名、村党支部副书记3名，让能干事的年轻干部有“舞台”。推荐学有所思、学有所成的干部在重要工作中使用，将已结束跟岗的12名干部用在党的建设、13名干部用在乡村振兴、10名干部用在社会治理的各项工作中，确保村级年轻干部将所思所学充分运用到本村发展中去。
供 稿 | 部党建综合股、六都乡
