任性打工人

时事   2025-01-17 14:43   河北  

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当下有一种说法叫“整顿职场”,很多年轻人在步入职场后,敢于挑战权威,表达自己的观点和诉求。不过各家公司都有自己的规章制度。如何平衡公司规章制度与打工人自身的权利呢?今天我们邀请到河北港城律师事务所的邵红波律师,来一起聊一聊这个话题。



主持人:打工人在努力工作的过程中,因为自己或家人的原因,请病假、事假在所难免。这也是打工人的正当权利。下面咱们先来看一个案例。

案例:2021年2月赵某作为项目经理入职某公司,签订三年劳动合同。2023年1月9日,赵某以患流感为由提出请假,但未提交医院诊断证明,公司未批准。赵某坚持自行休假,拒绝上班。因公司项目验收,要求作为项目经理的赵某到岗,被其以病未好为由拒绝。1月18日,公司以书面形式向赵某发出《限期返岗通知书》,通知中称,赵某请假不符合公司相关制度、严重违反公司员工手册,且赵某负责的项目未验收,要求其2日内报到,逾期不报到视为旷工,并按公司制度视为自动离职。但赵某仍未到岗。1月23日,公司向赵某发出《解除劳动合同通知书》,以其连续旷工已超过15日、根据员工手册已构成严重违反公司规章制度为由,对赵某做出解除劳动合同的处理。



主持人:赵某的这个举动可以说是相当任性。他的做法都有哪些不妥之处呢?

律师:赵某的做法确实不妥。首先,公司要求赵某提供医院诊断证明以证明休假的必要性和合理性,属于正常要求,赵某应该提供。其次,公司项目验收,他作为项目经理不可或缺,公司要求其到岗也符合其岗位职责,他的缺席影响了项目推进;另外,公司发出了《限期返岗通知书》,以书面形式再次要求赵某到岗并明确告知其拒绝到岗的后果及制度依据,赵某仍不到岗,确实很任性,既是对公司制度的漠视,也非常不利于自身权益的保障。



主持人:据了解,赵某收到公司通知后不服,申请劳动仲裁,要求认定用人公司违法解除劳动合同,并支付赔偿金。公司一方则提供了相关的制度依据,比如说《劳动合同书》《员工手册》及2020版员工手册讨论制定的通知、会议纪要及执行通知等文件,其中《劳动合同书》中明确约定了“执行2020版员工手册”。那么公司的这种处理方式是否属于违法解除劳动合同?赵某又能否拿到赔偿金呢?

律师:劳动者在用人单位单方解除劳动合同时能否拿到赔偿金,取决于公司单方解聘时是否有据可依。具体到本案,关键就是看公司能否以规章制度为依据对员工进行过失性辞退。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。由此可见,公司制度在符合一定条件时,可以作为定案依据。从片中介绍的情况看,这家公司提供了相关证据,能够证明《员工手册》从制定到实施都履行了民主议定程序,也进行了公示,符合前述解释规定的程序;员工手册中关于员工连续旷工超过一定期间构成严重违反公司规章制度的规定,也不违反法律的规定,因此,员工手册可以作为法院审理依据。另外,赵某与单位签署的《劳动合同书》中也有“执行2020版员工手册”的明确约定,可见对于应遵守并执行《员工手册》,赵某是知道的。因此,公司单方解除劳动合同有明确的制度依据,符合法律规定,应属合法解除,无需向赵某支付解除劳动合同的赔偿金。



主持人:前面我们说到赵某认为公司有违法解除劳动合同之嫌并要求公司支付赔偿金。而除了赔偿金之外,他还想向公司索要加班费一万元。咱们接着往下看。

案例:赵某表示,自己经常晚打卡下班,还有周六日到公司打卡的情况,公司应该向自己支付加班费。但公司表示从未安排赵某加班,赵某主张的加班,不符合劳动合同约定及员工手册规定的加班费给付条件。关于公司规定的加班费给付条件,有“提前填写《加班申请表》”等内容。



主持人:赵某怎样才能拿到自己主张的这笔加班费呢?

律师:关于用人单位支付加班费的规定见我国劳动法第四十四条规定,该条规定支付加班费的前提确实是用人单位安排劳动者超出正常工作时间加班。同时从举证责任角度,对加班事实的举证责任属于劳动者。另外,公司就加班问题有制度可循。因此,赵某主张加班费,应提供加班符合公司加班流程的证据,否则是有可能拿不到加班费的。



主持人:最终,劳动仲裁委员会驳回了赵某关于加班费和违法解除的仲裁请求。这一案例对于公司及广大劳动者又有哪些指导警视作用呢?

律师:公司一定要完善规章制度,不仅要依法走流程,而且更要注意后期让员工去学习了解。员工一方要有遵纪守法的意识,工作中保持理性和冷静,不做任性打工人。另外,双方都应有证据意识,比如公司在面对员工违法违纪时,及时履行通知义务,并保留证据;员工在被安排加班时,同样要保留好公司的加班通知等等。



我国目前的劳动法体系,虽然更侧重于对劳动者权益的保护,但也给了用人单位一定的自主管理权,并允许将内容程序双合法的规章制度作为裁判依据,可见公司规章制度的重要性。对于广大劳动者来说,权利行使有边界,在享受请休假等劳动者权利的同时,也要遵守公司规章,秉持爱岗敬业的职业道德,才能更好地保障自身权益。想要了解更多内容,点击下方视频观看。

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