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自“乡村振兴”这一政策实施以来，乡镇就变成了考公的香饽饽，很多乡镇现在建设得都非常不错，所以准备在2025宁夏公务员考试中，考回家乡的是不是很想了解工作环境是怎样的呢？是否真的值得报考呢？
一般而言，工作环境主要看硬件和软件，硬件就是办公条件，而软件就是人事构成。乡镇政府、基层岗位处于我国政府组成之末梢，经费的来源全靠上级拨款，没有自己的税收来源，所以办公条件相对县以上机关而言还是稍差一些的。但是对于选择了乡镇公务员的大家来说，虽然工作环境艰苦，但这对自己而言，能快速、综合成长。在乡镇，要直接接触人民群众，遇到的问题也是错综复杂，什么都要会一点，什么都得懂一点，这也是领导任职要到基层锻炼的根本原因。而且，乡镇公务员的福利待遇并不比县级机关差，而且晋升渠道也不止一条。所以，乡镇公务员并没有大家想象的那么不堪。![]()
点击下面的按钮，与省级机关、市县级的公务员职位相比，基层公务员的招录门槛相对低一些。
不仅如此，有部分岗位，要求男性或者限制本地户籍等，这样其实也相对的减少了竞争压力。
而在基层公务员招考学历要求中：基本为本科和大专学历为主。足以说明基层公务员报考门槛相对较低。
所以，一些没有工作经历的应届本科毕业生，往往在找不到省级和市县找不到合适职位的时候，可以在乡镇公务员职位里寻找最后的希望。
报考基层公务员，很多考生可能不了解，为了解决基层用人难、留人难的问题，2014年，中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，要求新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年，在此期间不得转任交流到上级机关。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。因此，报考乡镇公务员的准考生们，得最好扎根基层至少五年的心理准备，一定要考虑清楚再报名。上面说到了乡镇公务员最低服务年限为5年，服务年限满后，可以通过多种渠道向上流通。如再次参加公务员考试，报考符合条件的省级机关职位等。还可以参加选调公务员、遴选公务员等选拔性的考试向上流通。县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部。选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。要适当提高乡镇干部待遇。乡镇机关设置主任科员、副主任科员。乡镇公务员值得报考吗？答案很显然是肯定的，对于愿意在基层扎根，或者没有其他更好的选择的考生，基层公务员，也不失为一条不错的路子。
小编认为，未来职业的选择，虽然要考虑到工作环境，但更重要的还是看自己的职业规划，未来自己想要做什么。一份工作的好坏，看你用怎样的心态去对待，有人喜欢呆在乡镇为民服务，因为家人也在身边，无论你的选择是什么，只要考虑清楚了，那就是最好的选择！省考-核心考点8套卷 点击图片 0.1元学习👇 | 省考-三中全会习题集 点击图片 0元学习👇 |
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