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国家能源集团面试由各个分公司独立安排与组织，据2024届秋招情况看，2025届面试会继续采用线下面试的形式，且大部分省市分公司采用一轮面试的方式，主要是半结构化面试，面试官数量约为5人左右。部分分公司(热门区域)曾出现过两轮面试，第一轮为无领导小组讨论，第二轮则为半结构化单独面试。
国家能源集团的所有分公司普遍倾向于采用半结构化面试形式。面试一般从以下三个方面进行提问。
在完成自我介绍环节后，面试官会根据应聘者的简历内容进行详细询问，以此评估应聘者的基本素质、价值观，以及是否符合公司的招聘标准。
面试真题及回答示例如下：
请你做一个2分钟的自我介绍。
【参考答案】
各位考官好，我毕业于**大学，学习的**硕士专业，我将从以下三方面介绍自己。
学习方面，我认真进行学术研究，在核心期刊发表论文1篇， 在其他期刊发表论文2篇，跟随导师进行**项目研究，从事资料搜集、数据分析等工作。实践方面，我在**实习半年，主要参与对**工作，包括风险监测、数据调查、资料整理等工作。在**实习工作，为期3个月，主要工作内容为**、**、**等，实习期间，成功完成**项目或任务。此外，还在一家企业从事**工作，主要是协助**、**等，得出**分析结果，预测发展等。兴趣爱好方面，我本人性格开朗，喜欢唱歌和跑步，唱歌是我平时释放压力的主要方式，可以帮我建立良好的精神状态；而跑步简单易做，每天坚持锻炼，既可以强身健体，也可以振奋精神，帮助我奠定了良好的身体基础。
我已经做好准备，对本次招聘也做了充分的了解，觉得本次的岗位特征和我之前的实习经历有很大联系，总结实习经验，我坚信这个岗位是我的正确选择，希望有幸可以加入咱们单位，为单位发展贡献力量！
追问1：你的实习经历带给你最大的收获是什么？
【参考答案】
通过实习，我深刻体会到“实践是检验真理的唯一标准”。书本上的知识虽然宝贵，但只有将其应用于实践，才能真正理解其深意，并有效解决问题。
在一次工作中，我尝试运用课本上的方法，但发现实际操作与理论存在差异。幸运的是，老员工及时发现并纠正了我的错误，传授了正确的操作方法，让我受益匪浅。
这次经历让我更加坚信实践的重要性，也学会了如何将理论与实践相结合。在未来的工作中，我将不断提升专业技能，巩固专业知识，通过实践不断优化工作方法，提升工作效率。
追问1：实习经历带给你最大的收获是什么？
【参考答案】
在**公司的实习期间，我在工作性质、工作环境、工资待遇以及作息时间等方面都感到非常满意。然而，有一点是我无法接受的，那就是团队的氛围。
在那家公司，同事间缺乏相互配合，私下里存在竞争与勾心斗角的现象，让我感到非常压抑。我认为，团队合作是完成工作的关键。一个团队就像一个整体，每个成员都是其中的一部分。只有大家团结协作，才能发挥出最大的能量。
良好的团队合作氛围不仅有利于工作的顺利进行，也有利于个人的成长与发展。在未来的工作中，我将注重团队精神，与同事多交流、多学习，共同为公司的进步而努力。
2、专业水平
锅炉运行中影响排烟热损失的因素有哪些？
【参考答案】
1）受热面的清洁程度。2）排烟处烟气容积。3）炉膛出口过量空气系数
什么叫工质膨胀？
【参考答案】
直流锅炉点火后，水冷壁内工质温度逐渐升高，到饱和温度并开始汽化，这时比容突然增大很多。汽化点以后的水将从锅炉内被排挤出去。这时进入分离器的工质、流量要比给水量大的多，这种现象称为启动中的膨胀现象。
无形资产有哪些基本特征？包括哪些具体内容？
【参考答案】
无形资产包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术、商誉等。
与有形资产相比无形资产有以下主要特征：
(1)无形性。无形资产没有物质实体，这是它区别于有形资产的主要标志。
(2)收益不确定性。主要表现为两个方面：一是无形资产经济收益计量上具有不确定性；
二是无形资产受益期限的确定具有不确定性。
(3)有偿性。即只有花费了支出的无形资产，才能作为无形资产核算和管理。
3、意向程度
一般是企业对应聘者已经有初步的选定意向，就相关敏感问题进一步确认和考查，如涉及薪酬待遇、职业生涯规划、家庭背景等问题，企业最终确定是否给予offer。
面试真题及回答示例如下：
进入工作岗位后，你发现工作环境、待遇各方面都不太满意，你怎么办?
【参考答案】
大学生进入工作岗位后，发现工作环境、待遇各方面不太满意，这是正常的。刚刚走出学校大门，对工作有着无限的憧憬。但现实中，工作犹如农夫种地，一分耕耘，一分收获。因此，需要我们摆正心态，积极适应并做好工作。
当我们发现工作环境不太满意时，应该想到的是想办法适应或改变我们的工作环境。一方面要提升我们的工作质量，另一方面要融入同事，这样才能在愉快的氛围中做好工作。至于待遇问题，我想这是一个循序渐进的过程，也是一个有付出才有回报的过程。相信通过我的不懈努力，我们的工作环境和待遇都会逐渐走上一个台阶。
备考建议：对于电气、热能、机械、自动化、工程建设等职位的专业知识提问，建议考生重温本专业的核心内容，面试资料包中已包含部分专业要点的汇总。涉及个人背景及求职意愿的提问，这类题型较为常规，熟悉答题策略即可应对，面试资料包对此有详尽说明。
有些省的分公司曾采用过该形式，需要稍做准备。
无领导小组讨论旨在全面评估考生的分析能力、逻辑思维、创新思维，以及即兴反应、沟通能力与团队协作能力等综合素养。此环节多为初步筛选，只要避免重大失误，通过率较高。重点在于：一是要清晰定位自己在讨论中的角色；二是要确保逻辑清晰，整理好思路，实现有效沟通。
备考建议：熟悉无领导讨论小组的形式，跟着面试资料包中真题适当模拟训练。
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