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下文转载自：南方+
今年夏天，45名来自世界各地顶尖学府的年轻人齐聚香港，参加了香港生产力促进局（下称“生产力局”）组织的“Summer InnoTalent”夏季实习计划，不只参观知名企业，更有机会实地考察工厂，甚至参与企业项目的实地运作，打开了一个了解大湾区创科发展的绝佳“窗口”。
生产力局每年举办冬夏两轮实习计划。南方+近日从生产力局获悉，该局组织的“Winter InnoTalent”冬季实习计划已展开报名工作，旨在为新质生产力发展注入人才动能，助力粤港澳大湾区高质量发展。该计划报名期为2024年10月1日到10月31日，目前报名者踊跃，有志投身创科发展的香港、内地及海外大学生可通过生产力局官方网站报名。
2024年6月至8月下旬，45位来自香港、内地及海外的大学生参与生产力局夏季实习计划。图为实习生参加城市探索活动，感受香港魅力。
报名期完结后，生产力局将从报名者中挑选30至35位优秀学生加入今年的冬季实习计划。2024年12月16日至2025年1月28日，实习生们将在为期6周的冬季实习中，接受一系列未来技能培训、“敢于尝试”（Dare to try）项目汇报，通过“影子实习”（job shadowing）计划体验生产力局管理层的工作日程，期间还将聆听其他实习毕业生大使分享，不仅获得科研实战经验，还将会到访大湾区企业参观，并深入香港的“智能微工厂”（Microfactory），实地了解新型工业化的最新实践，了解大湾区各地如何因地制宜发展新质生产力。
有志于投身创科发展的香港、内地及海外大学生可通过生产力局官方网站报名实习计划。
国内外名校学子青睐的实习计划是怎样的？
今年夏天，45位来自香港、内地及海外的年轻人从1400多位报名者中脱颖而出，参与了第九届“Summer InnoTalent”夏季实习计划。他们中近半（49%）来自非本地大学、7人为外国学生，国际化程度为历届最高。
实习生来自世界各地的顶尖学府，包括斯坦福大学、康奈尔大学、剑桥大学、牛津大学、北京大学、清华大学、香港大学、香港中文大学及香港科技大学等，充分体现香港创科发展对国际人才的吸引力。
在为期十周的实习中，生产力局安排学生参观香港和内地企业，包括全球最大的珠宝集团、香港街食有限公司（Hong Kong Street Eats）及LinkedIn办公室等，实地考察大湾区企业的厂房，让他们了解不同行业的运作模式及创新应用。
2024年夏季，实习生参观LinkedIn办公室，了解科技企业的运作模式和企业文化。
海外实习生把这次实习看作了解亚洲创科发展的绝佳“窗口”，获得难得的机会到内地厂房或香港企业参观，接触到平日难以接触到的工厂日常运作。
让许多年轻人印象深刻的是参观一个全球领先的珠宝集团 ，认识到企业如何利用自动化和数码化来提高效率、质素和整体顾客体验，对新质生产力有了更加直观的认识。
2024年夏季，实习生参观一个全球领先的珠宝集团于广东顺德所设的厂房 。
更为难得的是，实习生还获生产力局安排导师，在导师的悉心指导下，通过一对一讨论，引领实习生逐步了解工作流程及项目运作，部分实习生到内地企业考察时，甚至有机会目睹自己参与的项目的实际运作，为他们带来莫大的成功感及满足感。
对实习生们来说，能与背景多元、有才华的各地实习生共同实习十周，深入交流，是个难得的体验 。
从个人成长角度来看，实习生提前体验“朝九晚六”的工作生活。虽然不像在学校时那么自在，但有机会与生产力局管理层讨论及分享，可以加强对行业的认知基础 ，通过“影子实习”计划亲身参与本局管理层的工作日程，例如出席管理层早会。他们更参与全港首个新质生产力展馆开幕典礼，率先体验未来科技。不同的工作体验，让实习生们在实践中了解如何推动新质生产力。
如果学生在实习期间表现良好，将有机会获得正式录用通知 (Job Offer)，并于毕业后加入生产力局，以快捷渠道发展其创科职涯 ，与生产力局共同成长。
兼容并蓄培育年轻创科人才
人才培训是科技发展不可缺少的部分，而新质生产力其中一个关键要素就是人才。
作为香港创科体系的重要组成机构，生产力局之所以能提供独具特色的实习计划，助力实习生体验新型工业化，与其独特的定位有关。
生产力局是于1967年成立的法定机构，致力以世界级的先进技术和创新服务，驱动香港企业提升卓越生产力。作为全国最具规模，以市场导向的领先科技与综合生产性服务业的新型研发机构，生产力局全力配合特区政府支持传统产业升级转型，为中小企和初创企业提供支持的同时，还提供各类未来技能发展课程，让企业及学界掌握全球最新数字及创科教育技术，为大湾区培育创科人才。
2024年7月，实习生参加香港首个新质生产力展馆开幕典礼。
“年轻人是香港创科的未来，本局致力为他们创造机会，提供职场实战训练，亲身见证科研从开发到落地的过程，激发创新、创业精神，助力香港培育人才、留住人才、吸引人才。”生产力局总裁毕坚文表示，生产力局以身作则，所聘用的各类型实习生占整体员工约14%，更有近30%员工为30岁或以下的年轻人才。
在生产力局看来，年轻人不仅可以从实习中、从年长的导师身上收获很多，也作为“逆向导师”为经验丰富的导师们带来很多启发，为团队带来活力。
在2024年夏季实习计划毕业典礼上，毕坚文公开表示：“我本人也有一位二十多岁的‘逆向导师’，令我能多了解新一代的处事方法，激发管理新思维，促进多元与包容性，进而提升组织的创新力。”
与外国实习生交流时，毕坚文发现，不少外国实习生来港前并不知道香港和粤港澳大湾区的创科发展水平，但到生产力局实习后，让他们彻底改观，意识到大湾区的创科发展走在亚洲前沿甚至世界领先位置，这也让他更加深信生产力局的实习计划定能为香港乃至大湾区吸引更多海外人才，提升整体竞争力。
毕坚文表示，欢迎有志投身创科发展的香港、内地及海外大学生踊跃报名，把握机会，成为大湾区未来创科发展的新动力，此外，生产力局也欢迎实习计划的毕业生未来正式加入成为生产力局的一分子，为香港创科产业作出贡献。
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