千秋基业，人才为本。充分发挥人才的基础性、战略性支撑，以创新创造活力迸发的人才队伍集群引领新阶段河南黄河保护治理工作，为中国式现代化建设贡献河南黄河力量，是河南河务局党组强力实施人才强局战略、全面构筑人才优先发展格局的初衷和使命。
站位全局、谋划长远，立足实际、客观总结，认识不足、破除瓶颈，全过程、全方位做好人才引进、培养、使用各个环节工作……2024年是河南河务局党组深入实施“512”人才工程的关键之年，“梧桐树”引才计划、“墩苗育苗”育才计划、“筑峰赛马”用才计划三大人才引领17项人才专项行动全力实施，人才工作亮点纷呈，人才队伍建设卓有成效，人才支撑保障作用更加突出，强力推动新阶段河南黄河保护治理工作谱写更加出彩的新篇章。
广纳贤才夯根基
才为功之本，业以才而兴。结合河南黄河保护治理需求和工作实际，精准定位紧缺专业，科学编制招录（聘）计划，创新招录（聘）方式，拓宽引才渠道。完成2024年公务员招录和事业单位招聘，共引进优秀人才123名，其中博士研究生4名（清华大学1名），硕士研究生61名；开展2025年事业单位公开招聘工作，已完成公开招聘校园宣讲、报名及资格审查、网络面谈、两轮面试、体检等工作，46个岗位人选中，博士研究生7人、硕士研究生28人，人才质量持续提升，人才结构不断优化。
水利部黄河水利委员会2025年校园招聘会
栽下梧桐树，引得凤凰来。立足现阶段河南黄河保护治理和高质量发展“瓶颈”问题，着力打造河南黄河保护治理研究中心、生态修复研究中心等5个创新平台，充分发挥创新平台集聚和人才培养作用。与水利高校建立深度合作，充分发挥研究生培养基地的平台作用，引入优秀高校毕业生实践实习锻炼，优秀基地导师跟踪培养，稳步推进前沿技术交流与合作机制，推动创新链、转化链、产业链、应用链融合发展，吸引更多高层次人才投身黄河事业。
创新管理育英才
加强顶层设计，提高干部教育培训制度化水平。制定印发《河南河务局干部教育培训规划（2024—2027年）》，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以强化理论武装，筑牢思想根基为目标，充分发挥干部教育培训在建设高素质干部人才队伍中的先导性、基础性、战略性作用。
畅通晋升渠道，干部队伍结构持续优化。2024年，共提拔调整正副处级干部64人，其中机关部门主要负责人3人、局属单位主要负责人10人、基层水管单位主要负责人6人，对7个机关部门和12个局属单位领导班子补充加强。严格落实公务员职务与职级并行制度，制定2024年度职级晋升实施方案，完成67人职级晋升工作。晋升二级巡视员1人，一级调研员10人，二级调研员35人，三级调研员11人，四级调研员10人。
优化成长路径，干部实践锻炼取得新成效。选派5名局机关及局直单位干部交流至市县局，1名干部到河南省挂职交流；接收2名新疆干部和3名黄委干部到县局挂职交流，2名山西河务局干部到局属单位挂职交流，2名河南省干部到机关交流。让干部在交流实践中开阔眼界、砥砺品质、增长才干、提升能力。
“智能石头”登上《国家宝藏》舞台
“智能石头”入驻黄河博物馆
推动成果转化，创新团队建设成绩突出。评审命名第一批新时代河南河务局创新团队9支，其中领军创新团队2支、拔尖创新团队3支、重点创新团队4支；1支团队入选第二批黄委重点创新团队。数字孪生黄河第一创新团队研发的“智能石头”成果实现迭代升级，亮相第三届亚洲国际水周，登上《国家宝藏》舞台，入驻黄河博物馆，在南水北调中线工程成功落地，助力实现工程监测新突破，产生了良好的经济效益和社会效益。
竞技拼搏展英姿
创新竞赛选拔机制。联合河南省总工会等省直单位成功举办河南省黄河水工闸门运行工、无人机驾驶员技能竞赛，赛场上，水工闸门运行工操作精准，水平高超，每一次准确无误的启闭操作背后，都是勤奋与汗水的结晶；无人机驾驶员手法娴熟，灵活多变，每一项完整清晰的工程数据采集背后，都是努力与探索的见证。他们以冷静的态度，过硬的技术，赛出了成绩，淬炼了水平，营造了“赛马场”上比作为、比能力、比实绩，以成效论英雄的良好氛围，极大地激发了人才创新创造活力。
培养推荐优秀人才。召开全局高层次人才座谈会，充分肯定优秀高层次人才的成绩，分享高层次人才成长历程，发挥高层次人才引领示范作用。组织开展两期博士沙龙，搭建起成果分享、思维碰撞和学科交叉交流的平台，激发青年博士的学术活力与创造力。制定人事处联系服务博士人才工作方案，建立定期沟通机制，实行“一对一”联系服务博士制度。进一步强化对高层次人才的跟踪培养，2名领军人才被聘为黄委专业技术三级岗人选，1名领军人才被聘为河海大学研究生联合培养基地硕士生导师，11人次获得全国五一劳动奖章、全国水利系统先进工作者等省部级以上荣誉，焦作河道修防技能人才培养基地入选水利部人才培养基地。正高级职称评审通过23人，副高级职称评审通过90人，正高级职称申报和通过人数连年“双提升”，高级工程师通过人数全河第一。做好技师工作室育才和一线技术带头人培养工作，建立省部级高技能人才库，完成一线技术带头人培养选拔，共命名130人。
旧岁已展千重锦，新年更进百尺竿。2025年，河南河务局将以党的二十大和党的二十届三中全会精神为指引，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，不断深化人事制度改革，不断加强人才队伍建设，持续实施人才强局战略，以“时不我待”的责任感和使命感，踔厉奋发，勇毅前行，以“512”人才工程收官之年的丰硕成果，以高质量、高素质的人才队伍，推动河南黄河保护治理高质量发展再上新台阶！
来源 | 许凯淇
编辑 | 刘君瑜 耿文静
审核 | 李锟
2024年第353期
