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招聘计划
为建立有利于吸引人才、稳定人才和激励人才的工作机制，构建数量足够、人员稳定、专业全面的优秀教师队伍，确保我校2025年春季教师正常异动和秋季扩大办学规模的需要，特面向2025年高校应届毕业生和社会招聘高中教师31名，欢迎有教育情怀的你加盟，共创幸福教育人生。
招聘岗位及人数计划表
应聘条件
(一)报名条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身心健康，能胜任教育教学工作。
2.具备招聘岗位所对应的专业学历(学位)证、高中教师资格证、普通话二乙(语文学科二甲)及以上等级证、相应的计算机等级证等。报考英语教师岗位，须取得英语专业四级及以上合格证书或其他同等水平证书。证件取得时间计算到2025年8月31日，应届毕业生高中教师资格证允许在入职后当年年底取得。
3.具有高级以上职称，县级以上优秀教师、优秀班主任、骨干教师、学科带头人等荣誉称号者优先聘用。
(二)不能报名的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
4.在各级各类公开招聘中因舞弊被记入诚信档案库，且记录期限未满的人员;
5.法律、政策规定的其他不能报考或不得聘用的人员。
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薪酬福利
实行校内薪酬制度，一人一薪，具体面议。
(一)本科应届毕业生(或新任)入职本校后，在满工作量状态下(周工作量14—16课时)，基本年薪在8万元以上(全年按12个月发放)。
(二)本校薪酬按《学校青年教师年薪递增制度》调整，第一个4年每年增资1万元，至12万元/年;第二个4年每年增资7500元，至15万元/年，以后每年增加5000元，至18万元/年后另行商定。
(三)骨干教师、名优教师年薪15-30万。
(四)其他津贴：班主任津贴：3000元/月。
(五)福利：按照国家有关规定，为受聘教师购买“五险一金”，开学及传统节日都有福利红包，免费提供住宿及空调、风扇(电费自付)、床铺、衣柜、多套校服等，每期餐补2500元;带薪寒暑假;各类专业培训和团建等。
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